Правовое регулирование трудовых отношений в РФ

В качестве примера одностороннего изменения трудовых правоотношений можно привести появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работника может произойти и по его личной инициативе. Вместе с тем о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя заранее.
На основании статьи 77 Трудового кодекса РФ можно выделить основания для расторжения трудового договора:
1)расторжению трудового договора на основании соглашения сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
2)окончание времени трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ), кроме фактов продолжения трудовых правоотношений без требований их прекращения той либо другой стороной договора;
3)расторжения трудового соглашения по инициативе работника, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ;
4)расторжение трудового договора на основе инициативы работодателя (ст. 71 ТК РФ);
5)переход работника к другому работодателю или назначение работника на выборную должность;
6)несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за реорганизации, видоизменения подчиненности/подведомственности предприятия, перемены владельца имущества предприятия (ст.75 ТК РФ);
7)несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за видоизмененных требований контракта (ст.74 ч.4 ТК РФ);
8)работодатель не может предложить работнику подходящей ему согласно выданного медицинского заключения работы, либо рабочий отказывается от перевода на рекомендуемый мед. заключением труд (ст.73 ч.3-4 ТК РФ);
9)нежелание работника для выполнения рабочих обязательств переводиться с нанимателем в иное место (ст.72.1 ч.1 ТК РФ);
10)независимые от волеизъявления участников договорных обязательств факторы (ст.83 ТК РФ);
11)трудовой контракт заключен с нарушениями, исключающими вероятность продления работы.
Согласно п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, установленных указанным ТК РФ и иными федеральными законами.
Примерами, как уже отмечалось, могут являться, в частности, следующие случаи расторжения трудового договора:
– ряд оснований для руководителя организации (ст.278 ТК РФ, иные законодательные акты);
– с работником, работающим у работодателя – физического лица, по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.307 ТК РФ);
– с педагогическим работником трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
б) применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
в) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.