Правовое регулирование трудовых отношений в РФ - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Правовое регулирование трудовых отношений в РФ

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

В качестве примера одностороннего изменения трудовых правоотношений можно привести появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работника может произойти и по его личной инициативе. Вместе с тем о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя заранее.
На основании статьи 77 Трудового кодекса РФ можно выделить основания для расторжения трудового договора:
1)расторжению трудового договора на основании соглашения сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
2)окончание времени трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ), кроме фактов продолжения трудовых правоотношений без требований их прекращения той либо другой стороной договора;
3)расторжения трудового соглашения по инициативе работника, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ;
4)расторжение трудового договора на основе инициативы работодателя (ст. 71 ТК РФ);
5)переход работника к другому работодателю или назначение работника на выборную должность;
6)несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за реорганизации, видоизменения подчиненности/подведомственности предприятия, перемены владельца имущества предприятия (ст.75 ТК РФ);
7)несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за видоизмененных требований контракта (ст.74 ч.4 ТК РФ);
8)работодатель не может предложить работнику подходящей ему согласно выданного медицинского заключения работы, либо рабочий отказывается от перевода на рекомендуемый мед. заключением труд (ст.73 ч.3-4 ТК РФ);
9)нежелание работника для выполнения рабочих обязательств переводиться с нанимателем в иное место (ст.72.1 ч.1 ТК РФ);
10)независимые от волеизъявления участников договорных обязательств факторы (ст.83 ТК РФ);
11)трудовой контракт заключен с нарушениями, исключающими вероятность продления работы.
Согласно п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, установленных указанным ТК РФ и иными федеральными законами.
Примерами, как уже отмечалось, могут являться, в частности, следующие случаи расторжения трудового договора:
— ряд оснований для руководителя организации (ст.278 ТК РФ, иные законодательные акты);
— с работником, работающим у работодателя — физического лица, по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.307 ТК РФ);
— с педагогическим работником трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
б) применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
в) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜