Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

Первые предполагают прекращение трудового правоотношения при наличии чьего-либо волеизъявления. Так, воля на прекращение трудового договора может исходить от сторон трудового договора либо от лиц, не являющихся его стороной. В связи с этим можно говорить о прекращении трудового договора по соглашению сторон, по односторонней инициативе стороны трудового договора (работника или работодателя), либо по инициативе третьих лиц. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон трудового договора, т. е. по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) возможно в любое время, когда стороны достигнут согласия на прекращение трудового договора.
Вторые не содержат в себе воли кого бы то ни было на прекращение действия трудового договора и представляют собой объективные обстоятельства, с наступлением которых закон связывает такое юридическое последствие, как прекращение трудового договора (например, истечение срока, смерть работника и т. п.).
Российское договорное право основано на принципах рыночной экономики, касающихся уважения гражданских прав и свобод физических и юридических лиц, равенства сторон, свободы договоров и неприкосновенности собственности. В России договорное право подпадает под российское гражданское право. Особенностью российской правовой системы является то, что трудовой договор не подпадает под систему договорного права. Когда речь идет о российском договорном праве, обычно подразумеваются только гражданско-правовые договоры. Согласно российской доктрине гражданского права, договор в России — это соглашение между двумя или более лицами об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Как указано выше, в России применяется принцип свободы договоров, который подразумевает следующие компоненты:
– Не допускается принудительное заключение договора, если иное не предусмотрено законом.
– Стороны могут заключать договоры любого типа, как оговоренные, так и не предусмотренные законодательством.
– Стороны могут устанавливать любые договорные условия, за исключением случаев, когда конкретный срок регулируется законом и не может быть изменен по соглашению сторон. Что касается последнего компонента принципа свободы договоров, положения договорного права в России подразделяются на императивные, диспозитивные и конвенционально диспозитивные положения.
Как факты-события, так и факты-действия могут комбинироваться друг с другом, образуя тем самым юридические составы, либо представлять собою единичные (простые) юридические факты. Например, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия предполагает наличие сложного юридического факта – истечение срока и волеизъявление работника или работодателя. Но, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный.
Вышеназванные правила распространяются на все предусмотренные виды договоров, включая договора с работниками временными и сезонными. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечению определенного сезона.
В правопрекращающихся юридических фактах необходимо отметить достижение сотрудником предельного возраста для замещения должности и выполнения работы, например данное правило относиться к педагогическим работникам. При этом полная нетрудоспособность исключает применение труда работника и трудовой договор прекращается в соответствии с основанием, которое не является волей работника, в том числе договор прекращается в связи с безусловным обстоятельством например таким, как смерть работника. К юридическим фактам – событиям, прекращающим трудовой договор, нужно отнести и случаи наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.