Правовое регулирование охраны труда женщин, как часть социального обязательства государства - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Правовое регулирование охраны труда женщин, как часть социального обязательства государства

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

В Конституции РФ содержится положение, согласно которому объектами государственной защиты выступают материнство, детство и семья (ст. 38 Конституции РФ). Это означает, что государство реализует социальную политику, направленную на создание таких условий, которые в полной мере могли бы реализовать задачи, стоящие перед ним в этой сфере, в частности – обеспечение здоровья матери и ребенка, укрепление семьи, поощрение материнства, нормальное развитие, воспитание и образование детей. Нормы института защиты материнства и детства содержатся в различных правовых отраслях, трудовое право также не является исключением. Трудовое законодательство устанавливает правовые гарантии женщинам в связи с материнством, содержит ряд запретов, в частности труд женщин на тяжелых и вредных для ее здоровья и здоровья будущего ребенка производствах (список производственных отраслей периодически пересматривается). В настоящее время расширены льготы работающим беременным женщинам и имеющим малолетних детей: установлен режим неполного рабочего времени, предусмотрена возможность выполнения работы на дому, получения дополнительного отпуска без сохранения содержания, привлечение к сверхурочным работам и направление в командировку осуществляется только с согласия женщины, увеличен оплачиваемый период по уходу за больным ребенком. Однако, несмотря на то, что защита материнства и детства отнесена к приоритетным направлениям социальной политики российского государства, в настоящее время существует ряд проблем реализации рассматриваемого института в сфере трудовых правоотношений. Зачастую работодатели пренебрегают законодательными требованиями в отношении трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей. Среди типичных нарушений трудового законодательства в этой сфере можно выделить: сокращение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком; отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени, отсутствие уведомления работницы об изменении условий трудового договора и положений локальных нормативных актов в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком и др. Следует отметить, что специфика регламентации труда женщин в связи с их беременностью и материнством, преимущественно касается таких институтов трудового права как трудовой договор, рабочее время, время отдыха и охрана труда. В рамках института трудового договора, законодатель установил запрет на отказ женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 — 2022 годы отмечает дискриминационные проявления со стороны работодателей в отношении женщин, имеющих малолетних детей, многодетных матерей при приеме на работу. Законодатель также закрепил правило, согласно которому беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена возможность осуществления трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данная возможность может быть реализована по заявлению данной категории женщин (ст. 256 ТК РФ).Законодателем в ст. 254 ТК РФ для рассматриваемой категории женщин предусмотрена возможность снижения норм выработки, норм обслуживания, перевода женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению. Одной из проблем правоприменительной практики в сфере реализации гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ) является вопрос признания женщины одинокой матерью. Для отнесения женщины к категории одиноких матерей необходимо лишь установить факт единоличного осуществления женщиной родительских обязанностей по воспитанию и развитию ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); причины же, по которым отец не принимает участия в его воспитании, могут быть различны. Тем не менее, в отношении признания женщины одинокой матерью существует богатая и разнообразная судебная практика. Суть разногласий сводится к тому, следует ли распространять нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ на разведенных женщин. Так, Апелляционным определением Московского областного суда от 6 июля 2016 г. по делу № 33-17250/2016 отказано в удовлетворении требования истицы, ссылающейся на то, что она является одинокой матерью, поскольку она была разведена после увольнения. Данное обоснование решения суда представляется сомнительным в связи с тем, что не были исследованы те обстоятельства, на основании которых можно сделать вывод о том, участвовал ли отец в содержании ребенка после расторжения брака или нет. По поводу возможности отнесения женщин к категории «одинокой матери» в судебной практике исследуются вопросы о том, выплачивает ли отец ребенка алименты и есть ли доказательства о задолженности по их уплате. Причем судебные органы исходят из того, что женщина должна представлять доказательства, свидетельствующие о том, что отец не принимает участия в воспитании и содержании детей и доказательства уклонения отца ребенка от исполнения своих родительских обязанностей. Тем не менее, в Апелляционном определении Суда Чукотского автономного округа от 15 сентября 2016 г. № 33-141/2016 по делу № 2-161/2016 указано, что ответчик (работодатель) в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ переложил бремя доказывания по предоставлению информации о занятости супруга на работника. Данная позиция представляется вполне обоснованной. Для недопущения нарушений трудового законодательства при совершении любых действий в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или имеющего малолетнего ребенка, работодателю стоит провести предварительный анализ соответствия таких действий нормам вышеназванного законодательства. Таким образом, очевидна в данной ситуации потребность в усилении государственного регулирования трудовых правоотношений с участием рассматриваемой категории лиц (беременных женщин, лиц с семейными обязанностями). Адекватный механизм правового регулирования данных правоотношений позволит избежать ошибок в правоприменительной практике, будет способствовать наиболее эффективной реализации института защиты материнства и детства.
2.2. Охрана трудовых прав осужденных матерей, имеющих малолетних детей

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜