Правовое регулирование охраны труда лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда

Обеспечение сотрудников сертифицированными средствами коллективной защиты производится работодателем в согласовании со строй нормами и правилами, санитарно-эпидемиологическими нормами и нормами, межотраслевыми и отраслевыми правилами по охране труда и иными нормативными правовыми актами, которыми установлены требования безопасности к определенному виду производства, промышленному процессу, оборудованию, инструменту и т.д.
Обеспечение работодателем соответствия рабочих мест требованиям охраны труда значит, что их размещение и организация, также оборудование и инструменты для работы, воздушная среда и др. должны быть неопасными и не грозить для здоровья и жизни сотрудников. Муниципальные нормативные требования охраны труда содержатся в общегосударственных законах, законах регионов России и подзаконных законодательных актах. К примеру, организациям города Москва при оборудовании рабочих мест и поддержании их в неопасном состоянии рекомендуется соблюдать последующие требования охраны труда.
Рабочие места должны быть обеспечены нужной технической оснасткой, предохранительными устройствами, приспособлениями и иными средствами, которые обеспечивают здоровые и неопасные условия труда. Оборудование, оргоснастка, вспомогательные приспособления, режущий, измерительный и вспомогательный инструменты, материалы, заготовки, которые комплектуют и готовые детали, изделия и предметы ухода за рабочим местом должны располагаться на рабочем месте так, чтоб были обеспечены условия для неопасной работы.
Неопасные условия труда и соответствующее техническое оборудование всех рабочих мест обеспечиваются методом оптимального использования промышленных помещений; совершенствования технологических действий и усовершенствования технологического оборудования; механизации и автоматизации технологических операций, которые связаны с транспортированием и внедрением ядовитых, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей; внедрения систем автоматического либо удаленного управления оборудованием вредных и небезопасных производств и иными методами, которые отвечают требованиям единых межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, санитарно-эпидемиологическим нормам и правилам, которые утверждаются в установленном порядке.
Для определения соответствия критерий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда работодатель должен организовать действенный промышленный контроль за уровнем действия вредных либо небезопасных промышленных причин на здоровье сотрудников. На больших и средних предприятиях в этих целях могут создаваться свои лаборатории, снаряженные нужными устройствами и укомплектованные грамотными спецами. В более маленьких организациях схожая работа может производиться по договорам с организациями, предоставляющими услуги в области охраны труда.
Определенные обязанности по обеспечению охраны труда работодатель делегируетуправляющим структурных подразделений и закрепляет в должностных инструкциях либо утверждает распоряжением по организации, доводит до соответственного должностного лица под расписку при приеме на работу (назначении на новый пост).
Работодатель должен предоставлять информацию сотрудников об критериях труда в местах, где им надлежит делать работу: о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся им возмещениях и средствах персональной защиты. Эти сведения обязана предоставляться как при приеме на работу, так и в следующее время.
К примеру, если работник принимается на работу с вредными либо небезопасными критериями труда, он должен быть поставлен в известность, с какими конкретно неблагоприятными промышленными факторами он будет вынужден иметь дело, каковой риск для его здоровья (получение ранения, проф. болезни), какие используются меры защиты от действия неблагоприятных причин (установлены меры коллективной защиты, выдаются средства персональной защиты), какие полагаются возмещения в связи с действием вредных и небезопасных промышленных причин (установлены завышенная оплата труда, сокращенное рабочее время и доп. отпуска, безвозмездно выдается молоко либо лечебно-предупредительное питание и др.).
Работодатель должен предоставлять информацию сотрудников о состоянии критерий труда на рабочих местах и в организации в общем, в том числе докладывать им об итогах специальной оценки условий труда. Конкретное информирование сотрудников от лица работодателя о состоянии критерий труда на рабочем месте, также о принятых мерах по защите от небезопасных и вредных промышленных причин заходит в должностные обязанности руководителя отдела охраны труда. Проведение проверочных мероприятий критерий и охраны труда на рабочих местах и информирование об их итогах – также обязанность комитетов (комиссий) по охране труда, которые создаются в организациях.
Статья 212 ТК РФ не только закрепляет обязанности работодателя по созданию безопасных условий и охраны труда, но и обязывает его обеспечивать беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки.