Право на забастовку. Порядок её проведения и правовые последствия - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Право на забастовку. Порядок её проведения и правовые последствия

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Статья 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах обязывает государства обеспечить право на забастовку, но при условии его осуществления согласно закону каждой страны, т.е. право на забастовку может быть ограничено для лиц, входящих в состав вооруженных сил, полиции или администрации государства.
Статья 6 Европейской социальной хартии обязывает присоединившиеся к ней государства признавать для обеспечения эффективной реализации права на коллективные переговоры право работников и работодателей на коллективные действия в случае конфликта интересов, включая право на забастовку, за исключением обязательств, которые могут возникнуть из заключенных ранее коллективных договоров.
Международное сообщество рассматривает право на забастовку как средство, представляемое работникам и их объединениям для обеспечения и защиты своих прав и законных интересов. При этом подчеркивается, что данное право ограничивается национальным законодательством, так как безграничное и бесконтрольное осуществление данного права может иметь разрушительный характер для экономики, общества в целом.
Международно-правовыми актами о правах человека регулирование права на забастовку отнесено к сфере внутреннего законодательства. Следовательно, законодатель вправе определять, когда и при каких условиях такой способ разрешения коллективных трудовых споров возможен, а когда нет. В данном случае подразумевается обязанность законодателя при регулировании порядка проведения забастовок осуществлять необходимое согласование между защитой профессиональных интересов, средством которых она является, и соблюдением общественных интересов, которым ею может быть причинен ущерб или нарушены права других граждан.
Так, например, забастовка дальнобойщиков в России в 2015 году ‒ крупномасштабная экономическая забастовка владельцев и водителей грузового автомобильного транспорта в России против введения системы взимания платы «Платон» за проезд по федеральным трассам для грузовиков, имеющих разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн, стартовавшая в ноябре 2015 года. В результате протест дальнобойщиков был решен в их пользу, и в феврале 2016 года вице-премьер РФ Аркадий Дворкович заявил, что платы для большегрузов в рамках системы «Платон» повышаться не будут, и останутся на уровне 1,53 рубля за километр предположительно до октября.
Следует учитывать, что право на забастовку может быть ограничено федеральным законом: Федеральный конституционный закон от 30.01.2002 № 1-ФКЗ «О военном положении» в ст. 7 устанавливает, что на основании указов резидента Российской Федерации на территории, на которой введено военное положение, применяются следующие меры – запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций.
Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» в ст. 11 закрепляет, что указом Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения на период действия чрезвычайного положения может предусматриваться введение следующих мер и временных ограничений – запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций.
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации в ст. 60.15 нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ. Злостными нарушениями порядка и условий отбывания принудительных работ являются – организация забастовок или иных групповых неповиновений, а равно участие в них.
Воздушный кодекс Российской Федерации в ст. 52 устанавливает, что в целях защиты прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства не допускаются забастовки или иное прекращение работы (как средство разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров и иных конфликтных ситуаций) авиационным персоналом гражданской авиации, осуществляющим обслуживание (управление) воздушного движения.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает запрет: в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора (ст. 17).
Аналогичное правило содержится в ст. 14 Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора.
Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» в ст. 26 предусматривает, что забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается.
Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» в ст. 11 закрепляет, что прекращение работ как средство разрешения коллективного трудового спора в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях не допускается.
Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» устанавливает, что граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций (ст. 21).
Подводя итог, можно сказать, что в нашей стране право на забастовку регулируются на законодательном уровне, официально разрешено проведение санкционированных забастовок, что бы рабочие и трудящиеся отстаивали свои права и обязанности. Регулируется и сам процесс забастовок, и ответственность за нарушение в отношении протестов и бунтов. Несмотря на то, что уровень забастовок, за последние годы, растет в России, государство нормами права и методами принуждения всячески решает вопросы, касаемо причин забастовок, и находит общее правомерное решение. Проблемы, возникающие между работодателем и работником, будут всегда иметь место в сфере труда. Конфликты будут сопровождаться отстаиванием своих прав от каждого субъекта правоотношений. Забастовки – один из самых эффективных методов борьбы за право трудящихся. Забастовка – это своего рода обоюдоострый нож, который ранит и трудящихся, и работодателя.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜