Повышение производительности труда на предприятии

Действие общеэкономических факторов связана с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства его специализацией, концентрацией и комбинированием с межпроизводственные кооперации. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают, прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и рационального его использования.
Как справедливо отмечено [8], в условиях конкурентной среды значительное влияние на производительность труда осуществляют такие факторы, как:
— рост конкуренции между товаропроизводителями;
— активное развитие малого и среднего предпринимательства;
— разгосударствление и приватизация предприятий;
— эффективная система социальной поддержки, основанной на активной структурно-инвестиционной политике в направлении стремительного развития производства потребительских товаров и оказания услуг;
— результативное формирование политики полной занятости населения;
— повышение гибкости производства, его мобильности в соответствии с изменениями спроса на рынке и технологических нововведений;
— финансовая и экономическая стабилизация деятельности, как экономики в целом, так и предприятий в частности [8].
По системе управления, то выделяют [8, 140] две группы факторов, влияющих на производительность труда:
1) факторы, находящихся под действием менеджмента делового субъекта (организационные вопросы, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, условия труда, трудовые отношения, стратегические решения, качество продукции, технология, средства производства, информация);
2) факторы, которые не находятся под действием менеджмента делового субъекта (политические мероприятия правительства, конкуренция, рыночный механизм, трудовые ресурсы, законы, инфраструктура, обеспечение природными ресурсами, культура и социальные ценности).
Внутриорганизационные факторы повышения эффективности труда еще можно разделить на три группы: экономические, организационные, социальные (табл. 1.3) [3].