Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов

Малым субъектам предпринимательства нужно знать, что если они являются микропредприятиями, то вправе отказаться от принятия ЛНА, даже обязательных, если условия, предусматриваемые такими актами, будут включены в трудовой договор (ст. 309.2 ТК РФ). К микропредприятия м относят компании, где трудится не более 15 человек, а годовой доход не превышает 120 миллионов рублей.
Долгое время должностные инструкции составлялись на основании ЕТКС. Сегодня происходит процесс утверждения профессиональных стандартов. Для некоторых профессий они уже обязательны. В других случаях профстандарты могут быть основой для разработки должностных инструкций.
Перечень нормативных локальных актов дополнен может быть положениями о командировках, отпусках, аттестации персонала и пр. согласно потребностям работодателя.
ТК РФ широкое поле для трактовок оставляет и в отношении штатного расписания. Работодатель не обязан с ним работника знакомить, но в письме Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1 указано, что штатное расписание входит все же в группу ЛНА. Руководитель в любом случае должен помнить, что это кадровые обязательные документы, их наличие объясняется требованием федерального законодательства.