Понятие и значение принципов трудового права - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Понятие и значение принципов трудового права

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Принципы трудового права носят объективный характер, они формируются не на основе субъективного усмотрения ученых или законодателей, а отражают объективно присущие нормам качества, их объективность состоит в том, что они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями политической системы на конкретном историческом этапе развития общества и государства;
Принципы трудового права имеют методологическое значение, они являются основой для развития механизма правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы трудового права отражают главные вопросы трудового законодательства и политику государства в этой области.
Трудовое право функционирует не изолированно от всей системы российского права, оно является частью национальной правовой системы. Поэтому к регулированию трудовых правоотношений применяются:
– базовые общеправовые принципы (принципы первого уровня), свойственные всей системе права, наиболее значимые принципы, основой этих принципов являются фундаментальные положения Конституции РФ, общие закономерности существования и развития правовых явлений. К базовым принципам можно отнести принцип социальной справедливости и гуманизма, законности и равноправия (равные права и возможности, запрет дискриминации). Так, в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 устанавливается, что реализуя гарантии, предоставляемые ТК РФ работникам в случае расторжения с ним трудового договора, должен соблюдаться базовый принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников.
– межотраслевые принципы (принципы второго уровня), они свойственны не только отрасли трудового права, черты этих принципов присущи ряду других отраслей – равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, обеспечение восстановления нарушенных прав, сочетание убеждения и принуждения и др.;
– отраслевые принципы трудового права (принципы третьего уровня), они являются специфическими и свойственны для данной отрасли права;
– внутриотраслевые принципы трудового права, принципы отдельных институтов (принципы четвертого уровня), которые отражают специфику регулирования отдельных отношений в сфере труда (например, в области социального партнерства, оплаты труда и др.), либо уточняют и конкретизируют общеотраслевые принципы применительно к отдельной области.
Все вышеуказанные принципы трудового права (базовые, межотраслевые, отраслевые, принципы отдельных институтов) взаимосвязаны друг с другом, часто взаимообусловлены и в своей совокупности образуют единую, согласованную систему принципов трудового права.
Важно отметить, что в основе создания системы принципов трудового права в РФ были применены общепризнанные международно-правовые стандарты в области труда, которые содержатся в Декларации от 18.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации», положения Всеобщей декларации прав человека (1948г.), Международного пакта о гражданских и политических правах (1966г.), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1973 г.). Так, для всех участников МОТ в качестве обязательных принципов называются: а) запрет на дискриминацию в области труда и занятий; б) свободу объединения и признание права на ведение коллективных переговоров; в) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; г) запрещение детского труда.
Форма выражения принципов трудового права, существующих в законодательстве, может быть различной. Так, часть из них напрямую закреплена в ст.2 ТК РФ, другие принципы закрепляются косвенным образом, находя отражение в содержании трудовых норм права (например, свобода трудового договора, определенность трудовой функции и др.).
Таким образом, принципы трудового права, являясь основополагающими положениями и руководящими началами правового регулирования данной отрасли права, определяют сущность, основные черты и единство отрасли, они закрепляются в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ и соответствуют международно-правовым стандартам, указанным в Декларации от 18.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации». Система принципов трудового права имеет многоуровневую структуру – иерархию, которую составляют совокупность базовых, межотраслевых, отраслевых принципов и внутриотраслевых (отдельных институтов) принципов трудового права.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜