Понятие и значение принципов трудового права

Принципы трудового права носят объективный характер, они формируются не на основе субъективного усмотрения ученых или законодателей, а отражают объективно присущие нормам качества, их объективность состоит в том, что они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями политической системы на конкретном историческом этапе развития общества и государства;
Принципы трудового права имеют методологическое значение, они являются основой для развития механизма правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы трудового права отражают главные вопросы трудового законодательства и политику государства в этой области.
Трудовое право функционирует не изолированно от всей системы российского права, оно является частью национальной правовой системы. Поэтому к регулированию трудовых правоотношений применяются:
— базовые общеправовые принципы (принципы первого уровня), свойственные всей системе права, наиболее значимые принципы, основой этих принципов являются фундаментальные положения Конституции РФ, общие закономерности существования и развития правовых явлений. К базовым принципам можно отнести принцип социальной справедливости и гуманизма, законности и равноправия (равные права и возможности, запрет дискриминации). Так, в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 устанавливается, что реализуя гарантии, предоставляемые ТК РФ работникам в случае расторжения с ним трудового договора, должен соблюдаться базовый принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников.
— межотраслевые принципы (принципы второго уровня), они свойственны не только отрасли трудового права, черты этих принципов присущи ряду других отраслей – равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, обеспечение восстановления нарушенных прав, сочетание убеждения и принуждения и др.;
— отраслевые принципы трудового права (принципы третьего уровня), они являются специфическими и свойственны для данной отрасли права;
— внутриотраслевые принципы трудового права, принципы отдельных институтов (принципы четвертого уровня), которые отражают специфику регулирования отдельных отношений в сфере труда (например, в области социального партнерства, оплаты труда и др.), либо уточняют и конкретизируют общеотраслевые принципы применительно к отдельной области.
Все вышеуказанные принципы трудового права (базовые, межотраслевые, отраслевые, принципы отдельных институтов) взаимосвязаны друг с другом, часто взаимообусловлены и в своей совокупности образуют единую, согласованную систему принципов трудового права.
Важно отметить, что в основе создания системы принципов трудового права в РФ были применены общепризнанные международно-правовые стандарты в области труда, которые содержатся в Декларации от 18.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации», положения Всеобщей декларации прав человека (1948г.), Международного пакта о гражданских и политических правах (1966г.), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1973 г.). Так, для всех участников МОТ в качестве обязательных принципов называются: а) запрет на дискриминацию в области труда и занятий; б) свободу объединения и признание права на ведение коллективных переговоров; в) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; г) запрещение детского труда.
Форма выражения принципов трудового права, существующих в законодательстве, может быть различной. Так, часть из них напрямую закреплена в ст.2 ТК РФ, другие принципы закрепляются косвенным образом, находя отражение в содержании трудовых норм права (например, свобода трудового договора, определенность трудовой функции и др.).
Таким образом, принципы трудового права, являясь основополагающими положениями и руководящими началами правового регулирования данной отрасли права, определяют сущность, основные черты и единство отрасли, они закрепляются в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ и соответствуют международно-правовым стандартам, указанным в Декларации от 18.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации». Система принципов трудового права имеет многоуровневую структуру — иерархию, которую составляют совокупность базовых, межотраслевых, отраслевых принципов и внутриотраслевых (отдельных институтов) принципов трудового права.