Таким образом, в Трудовом кодексе РФ не содержится определение понятия «локальный нормативный акт. Соответственно общепризнанному понятию к нему относят нормативный акт в сфере трудовых отношений, который действует в пределах определенной организации либо деятельности индивидуального предпринимателя. Именно локальные нормативные акты – это специфическая форма внешнего выражения локальной нормы. Они представляют собой самостоятельную форму трудового права.
1.2 Классификация локальных нормативных актов
Правовое регулирование дисциплины труда в зависимости от осуществляющих его субъектов подразделяют на децентрализованное и централизованное.
Децентрализованное (локальное) регулирование осуществляют на уровне определенного работодателя. Оно представляет собой модификацию отраслевых и общегосударственных норм применительно к специфике деятельности конкретного работодателя.
Централизованное регулирование осуществляют высшие органе государственной власти и управления применительно ко всем работникам (общегосударственное регулирование) лили к работникам отдельных отраслей экономики (отраслевое регулирование).
Нормативные акты, регулирующие дисциплину труда, подразделяют на следующие три группы:
1) нормы общего значения (Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ);
2) нормативные правовые акты, которые учитывают особенности конкретных отраслей российской экономики и, кроме того, деятельность организаций сферы управления: положения о дисциплине и уставы, которые действуют для конкретных категорий работников в некоторых отраслях экономики;
3) локальные нормативные акты, которые принимаются работодателем в законом установленном порядке. Они учитывают особенности организации и производства труда у этого работодателя.
Все локальные нормативные акты в сфере труда бывают обязательными и необязательными (рис.1).
142914987984Локальные нормативные акты
0Локальные нормативные акты
