Понятие и виды отпусков(трудовое право)

Ст.128 ТК РФ предусматривает возможность получение отпуска без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска можно охарактеризовать как согласованный между работником и работодателем период времени, который предоставляется работникам по их заявлению, зачастую по семейным или иным уважительным причинам.
Основные ежегодные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 дней, называются удлиненными отпусками. Предоставляется данный вид отпуска только в соответствии с Трудовым кодексом или другими федеральными законами. Основной целью удлиненных отпусков является гарантия работникам более длительного отдыха в связи с особыми условиями работы или специфики их трудовой деятельности, а также по состоянию здоровья и пр. Например, ст.267 ТК РФ предусматривается отпуск продолжительностью 31 календарный день работникам моложе 18 лет и инвалидам любой группы.
Удлиненные отпуска могут предоставляться продолжительностью 42 и 56 календарных дней для работников в сфере образовательной деятельности и педагогических работников иных учреждений. Данный перечень учреждений отражается в постановлении Правительства РФ от 13.09.1994г. «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».
Ст.5 федерального закона от 07.11.2000г. 163-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» предоставляется удлиненный отпуск, продолжительностью 56 календарных дней, следующим работникам:
выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, на изготовление которых необходимо использование токсичных химикатов которые относятся к химическому оружию;
выполняющих работы, связанные с расснаряжением и детоксикацией химических боеприпасов и пр.;
выполняющих работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия и др.
Удлинение отпусков также могут предоставляться федеральным государственным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней. Из данной категории работников удлиненный отпуск продолжительностью 54 календарных дня устанавливается прокурорам и следователям, работающим в районах Крайнего севера, в местностях, приравненных к ним – 51 день.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работникам с ненормированным рабочим днем и в иных случаях.
Работники имеют право также на отпуск при увольнении, которым выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работника, по его письменному заявлению, компенсация за вес неиспользованные отпуска будут ему предоставляться с последующим увольнением. Исключением в данном правиле будут увольнение работника за его виновные действия. В данных случаях день увольнения работника считается последний день его отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении работника должна быть выплачена в полном объеме независимо от того какова их общая продолжительность и причина прекращения трудового договора. При расчете данной компенсации выплачивается та же сумма что и при исчислении заработка за отпуск.
Еще одним видом отпуска являются социальные отпуска, к ним относятся:
Отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска предоставляется для реализации определенных целей работника по уважительным причинам. На такой отпуск не распространяются основные правила о ежегодных оплачиваемых отпусках и предоставляются они независимо от других видов отпусков.
Отпуск по семейным и иным уважительным обстоятельствам. Предоставляется по письменному заявлению работника и может быть предоставлен без сохранения заработной платы. Продолжительность данного вида отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
Отпуск на период обучения (сессии и пр.). Данные отпуска предоставляются работникам, которые совмещают работу с обучением. В основном это относится для работников, обучающихся на заочной форме обучение и им необходимо предоставлять учебный отпуск на время промежуточной аттестации (сессии). Данные отпуска предоставляются работникам на основании справки из образовательной организации, в которой указывается, что у работника в определенный период проходит промежуточная аттестация. Такой отпуск предоставляется с сохранением заработной платы.
Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком. Ст. 255 Трудового кодекса РФ предусматривает по заявлению женщин и на основании медицинского заключение предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. В случаях многоплодной беременности отпуск до родов предоставляется продолжительностью восемьдесят четыре календарных дня, а в случаях осложнённых родов – восемьдесят шесть календарных дней после родом. Гражданам, усыновившим ребенка предоставляются отпуска на тех же основаниях.