Политика развития персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организаци - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Политика развития персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организаци

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Современные организации имеют в своем распоряжении огромное количество методов разработки для сотрудников всех уровней. Наиболее распространенными формами профессионального развития, которые уже стали классическими, являются профессиональная подготовка, планирование и развитие карьеры, а также подготовка резерва. [13; c. 66].
Профессиональное обучение – это процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации.
930275210756500Рис. 2 Процесс обучения персонала

Существует множество методов обучения, как непосредственно на рабочем месте (инструктаж, наставничество), так и вне его (лекции, семинары, деловые игры). Развитие информационных технологий обогатило этот пакет такими инструментами, как доступ в Интернет, телевидение, видеолекции, видео курсы, компьютерные образовательные программы и так далее. [13; c. 82].
Профессиональное развитие положительно влияет на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности профессионального развития как внутри, так и за пределами своей организации. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний. Профессиональная подготовка также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его круг обучения и общения и укрепляет уверенность в себе. Не случайно, что возможность профессионального обучения в собственной компании высоко ценится сотрудниками и оказывает большое влияние на их решение вступить в конкретную организацию. Общество в целом получает выгоду от внутриорганизационного профессионального развития, получения более квалифицированных членов и более высокой производительности социальной работы без дополнительных затрат [13; c.109].
Ключом к управлению профессиональным развитием является выявление потребностей организации в этой области. По сути, речь идет о выявлении несоответствий между профессиональными знаниями и навыками (компетенциями), которые должны быть у сотрудников организации для достижения своих целей (сегодня и в будущем), и теми знаниями и навыками, которыми они на самом деле обладают [12; c. 168].
Чтобы адекватно определить потребности профессионального развития, каждая из сторон, участвующих в этом процессе, должна понимать, под влиянием каких факторов формируются потребности организации в развитии ее персонала. Эти факторы [12;184]:
– динамика внешней среды (потребители, конкуренты, поставщики, государство);
– развитие техники и технологии, влекущее за собой появление новой продукции, услуг и методов производства;
– изменение стратегии развития организации;
– создание новой организационной структуры;
– освоение новых видов деятельности.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜