Подбор и аттестация кадров на государственной службе

Для того, чтобы правильно рассмотреть понятие служебная должность, или должность на службе необходимо усвоить, что главную основу выработанного понятия образуют правовые нормы, содержащиеся в различных нормативных актах. В соответствии с указанными актами, к которым в частности стоит отнести ФЗ «О системе государственной службы» типология установленных должностей берет свое начало в разделении их на следующие:
— должности, установленные на воинской службе;
— должности, предусмотренные в рамках прохождения правоохранительной деятельности;
— должности, предусмотренные для лиц, осуществляющих прохождение на государственной гражданской службе в масштабах субъекта РФ;
— должности, предусмотренные для гражданских служащих, осуществляющих свои обязанности в органе или подразделении федерального уровня.
Еще должности подразделяются по группам в соответствии с федеральным законом. Корреляция вышеуказанных групп должностей устанавливаются разными Указами Президента. К примеру, существует специальный Реестр должностей, включающий в себя:
— перечень должностей государственной службы;
— перечень существующих военных должностей;
— перечни должностей правоохранительных органов.
Должности госслужбы выделены по следующим моментам:
по роду занятий – управленческие, контролирующие, планирующие и прочие;
по объемам распространения – индивидуальные и типовые;
по наличию рабочих мест – вакантные и занятые;
по пропорциональности между госслужащими и должностями, которые они занимают.
Они делятся на группы: 5-я группа (высшие должности), 4-я группа (главные должности), 3-я группа (ведущие должности), 2-я группа (старшие должности), 1-я группа (низшие должности). В соответствии с указанной градацией определяется спектр специальных обязанностей (см. таблицу №1).