Под затратами на персонал понимается: базовая заработная плата сотрудников, переменная заработная плата сотрудников, все виды премиальных, доплаты и надбавки к заработной плате, оплата неотработанного времени, страховые и налоговые взносы, затраты на медицинское обслуживание, найм, адаптационные затраты и прочие выплаты.
Разнородность затрат вызывает необходимость их классификации. Она имеет важное значение для совершенствования учета, планирования, выявление путей снижения себестоимости продукции. Поэтому, согласно приказу Минфина РФ, принята нижеследующая классификация затрат.
Рис 1.2. Виды затрат на персонал
Классификация затрат на персонал предполагает деление всех затрат на две группы:
1. Затраты, относимые на себестоимость продукции (работ, услуг);
2. Затраты, производимые за счет чистой прибыли.
Объем затрат на персонал исчисляемых из ЧП предприятия не оказывает существенного влияния на текущую деятельность производства. Поэтому представленная классификация затрат на персонал позволяет не только лучше планировать и учитывать затраты, но и точнее их анализировать, а также выявлять определенные соотношения между отдельными видами затрат и исчислять степень их влияния на уровень себестоимости и рентабельности производства.
Таким образом, завершая исследование по данной главе можно сказать о том, что в ней были рассмотрены вопросы, связанные с изучением особенностей управления персоналом в организации, а также исследована специфика затрат на персонал в организации.
