Первичный и сводный учёт труда и его оплаты

Дробышева О. А., Домаш Д. В. термин оплата труда определяют как важнейшую категорию в системе условий труда. Вместе с этим под «заработной платой понимают оплату услуг труда работника, которая отображает социально-экономическое положение в национальной экономике и уровень жизни в обществе [15, с. 479] .
Я. В. Кузнецова экономическое определение заработной платы представляет следующем контексте «цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труа, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением» [16, с. 424].
Большинство авторов уделяют большое внимание проблеме учета труда и его оплаты, т. к. именно эта тема по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на всех организациях. [15, с. 375]
Таким образом, в российской практике существуют различные виды, формы и системы оплаты труда. Учеными высказано множество мнений по данным проблемам, а также установлена необходимость нормативного регулирования по учету оплаты труда.