Персональный менеджмент (самоменеджмент): сущность, актуальные проблемы и тенденции развития.

Теперь, ᅠнемного о ᅠметодологии постановки ᅠцелей. Иногда, ᅠмы слышим, ᅠчто человек ᅠуспешен в ᅠбизнесе, богат ᅠи влиятелен, ᅠоднако личная ᅠжизнь у ᅠнего либо ᅠотсутствует, либо ᅠнестабильна. Бывает ᅠи наоборот — ᅠчеловека окружают ᅠлюбящая семья, ᅠдрузья, он ᅠизвестен своей ᅠдобротой и ᅠчестностью, однако ᅠне может ᅠдобиться никаких ᅠсерьезных результатов ᅠв своей ᅠкарьере. Если ᅠуглубиться в ᅠсуть проблемы ᅠможно найти ᅠи другие ᅠкомбинации: есть ᅠденьги, но ᅠнет образования; ᅠесть большие ᅠтворческие способности ᅠв искусстве, ᅠно не ᅠполучается построить ᅠкарьеру. Все ᅠэто происходит ᅠиз-за ᅠувлеченности только ᅠдеятельностью определенного ᅠрода, и ᅠзацикливанием на ᅠодних и ᅠтех же ᅠвещах, на ᅠодних и ᅠтех же ᅠпроблемах.
Чтобы, ᅠне упустить ᅠважные сферы ᅠжизни, рекомендуется ᅠставить цели, ᅠдумая при ᅠэтом категориями. ᅠЭто нужно, ᅠво-первых, ᅠдля того, ᅠчтобы ясно ᅠвидеть границы ᅠи связи ᅠмежду разными ᅠчастями жизни (ᅠнапример, учеба-ᅠработа), а ᅠво-вторых ᅠдля удерживания ᅠбаланса между ᅠними. Пример:
 ᅠКарьера (более ᅠвысокая должность, ᅠинтересный проект)
 ᅠМатериальные блага (ᅠдом, машина)
 ᅠОбразование
Семья
 ᅠТворчество
Физическое ᅠсостояние (здоровье, ᅠспортивная форма)
 ᅠУдовольствие от ᅠжизни (съездить ᅠв экзотическое ᅠместо, ‘спрыгнуть’ ᅠс парашютом)
ᅠВажно, чтобы ᅠподобный ‘набор’ ᅠбыл не ᅠочень большой. ᅠНа самом ᅠделе нужно ᅠвыделить где-ᅠто три-ᅠчетыре категории ᅠи работать ᅠтолько по ᅠним, на ᅠпротяжении определенного ᅠсрока. Если ᅠохватить все ᅠсферы жизни ᅠсразу, человек ᅠрискует потерять ᅠконцентрацию. Поэтому, ᅠнеобходимо определять ᅠприоритеты.
Следующим ᅠэтапом является ᅠпроцесс разбивки ᅠцели на ᅠподцели. Эти ᅠподцели являются ᅠсвоеобразным планом (ᅠстратегий) по ᅠдостижению основной ᅠцели — выполняя ᅠих одну ᅠза другой ᅠчеловек приходит ᅠк задуманному. ᅠМетодология такой ᅠразбивки основана ᅠна принципе ᅠматрешки: