Планирование подготовки и проведения аттестации персонала
Проведение аттестации регламентируется нормативно-правовыми актами. По своим последствиям – это единственная форма деловой оценки, которая имеет законное основание для увольнения сотрудника (п.3 ст.81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации). Нормативная регламентация подготовки и проведения аттестации учитывает следующие документы: