Пенсионная реформа в РФ: проблемы и пути решения
Согласно реформе, работодатель платил единый социальный налог 26% от размера зарплаты сотрудника, 6% из которых отчислялось на медицинское и социальное страхование, а оставшиеся 20% перечислялись в Пенсионный фонд. В свою очередь, 20% разбивались на базовую (6%), страховую (10%) и накопительную (4%) части. Право на государственные пенсии имели: федеральные государственные служащие; военнослужащие; участники Великой Отечественной Войны;