Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО туристическая
Системный анализ. Рассматривается как методологический инструмент системного подхода к эффективному решению задач по совершенствованию системы управления персоналом. Роль системного подхода состоит в том, чтобы ориентировать сотрудников на реализацию проекта в целом, а также на составляющие его задачи, которые включают в себя: цели, функции, организационную структуру, персонал, технические средства управления, информацию, методы управления персоналом, управление решения.