Особенности управления региональным рынком труда

По словам проректора Высшей школы экономики, заведующим кафедрой экономики труда и народонаселения Сергеем Рощиным, особенностью рынка труда в России является то, что рынок труда реагирует на шоки не столько изменением структуры занятости или увольнениями, сколько сокращением заработной платы, то есть практически на каждое серьезное потрясение реакция в первую очередь ценовая – резкие скачки реальной зарплаты.
Эта проблема сформулирована в работах Владимира Гимпельсона и Ростислава Капелюшникова[10].
Важно отметить, что одной из проблем, с которой сегодня сталкиваются многие развитые страны, является изменение пропорций между трудоспособной и нетрудоспособной частями общества, вызванное сокращением его численности и старением.
По имеющимся прогнозам население ЕС в ближайшие 50 лет может сократиться примерно на 12%.
В настоящее время в условиях роста продолжительности жизни старше 65 лет является каждый шестой житель ЕС, а к 2050 году им может быть каждый четвертый, если не третий; лишь 10% людей в возрасте от 65 до 69 лет продолжают работать.
Эти факторы приводят к сокращению численности экономически активного населения, а соотношение людей старше 65 лет и лиц трудоспособного возраста от 15 до 64 лет в ЕС с 1:3 в 1995 году к 2050 году может возрасти до 1:2 [7].
Таким образом, можно сделать следующие выводы: на данном этапе рынок труда в России существует в условиях роста уровня скрытой безработицы, обусловленной различными факторами и особенностями.
В современной экономической теории появление понятия человеческий капитал наряду с традиционным, как труд или рабочая сила, используя марксистскую терминологию, является неслучайным и связано с возникновением постиндустриальной эпохи в развитии мировой экономики.
Кейнсианские модели роста достаточно ограничены и затрагивают только технико — экономические параметры развития стран, но не рассматривают весь комплекс социально — экономических предпосылок развития
Рынку труда в разрезе основных экономических школ особое внимание уделяли неоклассики. И значительное место отводится модели У.А. Льюиса «с избыточным предложением труда», разработанной для стран с высокой плотностью населения, дефицитом капитала и ограниченностью естественных ресурсов.
На каждом этапе своего развития рынок труда, претерпевая различные изменения как в структуре, так и в управлении, имел свои характерные особенности.