Особенности управления мужчинами и женщинами

Без каких-либо объективных оснований женщинам приписывается недостаточная компетентность, отсутствие логики и притязаний, стремления к продвижению по службе. Чтобы стать лидером, женщине приходится преодолевать больше препятствий, нежели мужчине. По выражению американских специалистов для женщины путь к власти связан с преодолением многочисленных препятствий, а для мужчины — с реализацией многочисленных возможностей.
Большинство исследований по гендерной науке показывают, что различия между мужчинами и женщинами на рабочем месте в основном зависят только от квалификации. Мужской и женский мозг имеет гораздо больше одинаковых показателей, нежели различий. Но есть социальные ожидания, которые заставляют людей действовать в соответствии с их гендерными ролями. Вот почему мужчины обычно имеют одни сильные стороны, а женщины имеют совершенно другие.
Считается, что мужчины чаще ведут переговоры о более высоких зарплатах, даже на начальном уровне. В исследовании 2013 года, в котором изучались студенты, окончившие Карнеги-Денон со степенями магистра, выяснили, что учащиеся-мужчины договорились о зарплатах на 7,6% выше, чем их коллеги-женщины.
Только 7% женщин-выпускников вообще пытались договориться о более высокой зарплате, по сравнению с более чем половиной студентов-мужчин. Кроме того, мужчины чаще просят о повышении, чем женщины.
Исследования, проведенные компанией Accenture, показали, что только 45% женщин желают получить повышение по сравнению с 61% мужчин.
Многочисленные исследования показали, что мужчины, как правило, быстрее приспосабливаются к технологическим новшествам, что довольно привлекательно для директоров и лидеров, которые ищут эффективных сотрудников.
Мужчины не боятся импровизировать. Мужчины, как правило, более уверены, когда дело доходит до их производительности. Даже когда они не до конца подготовлены, они часто считают, что они смогут.
Мужчины ищут мужчин-наставников. Поскольку большинство топ-руководителей — мужчины, к ним часто обращаются работники мужского пола для наставничества и возможности продвижения по службе.
Мужчины — хорошо делегируют полномочия. В 2015 году, в исследовании, проведенном Catalyst, было установлено, что мужчины делегируют задания лучше, чем женщины. Более того, мужчины не боятся рисковать. Например, при подаче заявления на работу мужчины подают заявку уже тогда, когда они имеют квалификацию на уровне 60%, но женщины не будут подавать заявки до тех пор, пока не будут уверены, что они на 100% квалифицированы.
Не смотря на явные преимущества мужчин в бизнесе можно отследить и сильные стороны женщин. В целом, женщинам нравятся проблемы. Международное исследование Accenture, проведенное в 2015 году, показало, что 70% бизнес-леди попросили своё начальство больше проблемных ситуаций, которые подлежат решению по сравнению с менее чем половиной их коллег-мужчин.
Женщины — хорошие командные игроки. А лидеры женщины, как правило, считаются более приятными в межличностном общении. В 2015 году, в исследовании, проведенном Caliper, выяснилось, что женщины, как правило, демонстрируют более высокий уровень сострадания, а также лучшие навыки построения команды.
Дамы, в отличие от мужчин, ’’многозадачны» — то есть готовы преодолеть несколько дел в одно и тоже время, просто и не путаясь. Мужчины, в свою очередь, не могут удержать в голове более 2-ух задач одновременно. Более того, женщины внимательны к деталям, тщательно вникают в задачи управления, что достаточно важно в ведении бизнеса.
В управлении женщины значительно смелее мужчин в выборе стратегии, хотя гораздо аккуратнее в ее построении.
Женская манера ведения бизнеса подразумевает наименее агрессивный подход. Дамы открыто идут на контакт, вследствие этого им проще заводить новые связи и деловые знакомства, налаживать бизнес контакты.
Женщин не нервирует рутинная работа, что довольно часто встречается в деловой сфере. И в конце концов, у женщин наиболее сильно развита интуиция, которая в бизнесе нередко считается толчком для принятия решения, особенно в условиях недостатка информации.
Женщины более убедительны. Они, как правило, умеют анализировать обе стороны конфликта и приводить наиболее весомые аргументы.
Женщины — трудоголики. Исследование 2012 года, проведенное Bullhorn Inc., показало, что 54% женщин работали более девяти часов в день, по сравнению с 41% мужчин. Исследование также показало, что женщины с большей вероятностью выполняют работу в отпуске и с меньшей вероятностью злоупотребляют своим отпуском по болезни.
Многие считают женщин более эмоциональными, но на деле это не правда. Мужчины, так же, как и представительницы женского пола волнуются, кричат, доказывают и переживают, но они мастерски скрывают эмоции. Женщины очень много переживают и ищут повод укорить себя, принимая критику на свой персональный счет.
Мужчины и женщины в бизнесе отличаются подходом к решению проблем, видением и планированием, стратегией. Несмотря на сильные стороны женщин в бизнесе, исследования последовательно показывают, что большинство сотрудников по-прежнему предпочитают управляющего — мужчину. И женщин по-прежнему критически мало на руководящих должностях.