Особенности регулирования труда сотрудников прокуратуры

Акцентируем внимание на том, что юридическим фактом, на основании которого функционируют правоотношения сотрудников прокуратуры, выступает трудовой договор. Однако представляется логически неверным утверждать, что основополагающие положения данного документа основаны исключительно на правых положениях трудового законодательства.
Таким образом, отличительной особенностью трудового договора, заключенного с сотрудником прокуратуры, является следующее фактическое обстоятельство: большинство условий регламентировано правовыми положениями внутринационального законодательства (условия оплаты труда, порядок предоставления отпусков). Данное подлежит изучению в третьей главе дипломной работы.
К примеру, особенностью рассматриваемой категории договоров выступает продолжительность рабочего времени. В соответствии с правовыми положениями Трудового Кодекса РФ: рабочее время – промежуток времени, в течение которого работник в соответствии с локальными актами и положениями трудового договора обязуется осуществлять трудовую функцию. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Однако для некоторых сотрудников прокуратуры установлен ненормированный рабочий день, под которым в юридической литературе понимают особый режим работы, предоставляемый отдельным категориям работников. Вышеизложенное находит свое отражение в том, что по распоряжению работодателя субъект обязан выполнять соответствующую трудовому договору деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Рассматривая вопрос, связанный с правовым регулированием труда сотрудников прокуратуры, целесообразно отметить, что внутренний распорядок устанавливается на основании положений законов, ведомственных подзаконных актов Генеральной прокуратуры, положений структурного подразделения правоохранительного органа. В данных источниках находят свое отражение и дальнейшую конкретизацию права и обязанности сотрудников, а также организационные методы, призванные обеспечить трудовую дисциплину.
Представляется необходимым обратить внимание на то, что организация трудовой дисциплины связана, в первую очередь, с мерами поощрения и взыскания. Отличительная особенность реализации данных мер при урегулировании трудовых правоотношений сотрудников прокуратуры заключается в применении положений как трудового, так и специализированного законодательства. В ФЗ «О прокуратуре РФ» регламентированы дополнительные меры поощрения, направленные на стимулирование деятельности сотрудников, среди которых целесообразно выделить следующие:
награждение именным оружием;
досрочное присвоение классного чина;
присвоение классного чина на ступень выше очередного;
награждение нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры»;
награждение нагрудным знаком «За безупречную службу в прокуратуре России».
Порядок вручения наград регламентирован Приказом Генеральной прокуратуры. В соответствии с пунктом третьим вышеуказанного подзаконного акта основанием для вручения соответствующей награды выступает продолжительная служба в органах прокуратуры, а также отсутствие дисциплинарных взысканий.
На основании произведенного в данной главе исследования представляется обоснованным сформулировать следующие выводы.
Надзор за соблюдением прав и свобод человека гражданина, как одно из важнейших направлений прокурорского надзора в целом, осуществляется, в первую очередь, в соответствии с правовыми положениями Конституции РФ.
Трудовая деятельность в органах прокуратуры выступает видом федеральной государственной службы. Таким образом, трудовые правоотношения работников прокуратуры урегулированы положениями трудового законодательства и актами о государственной службе.
Трудовая деятельность военных прокуроров осуществляется на основании и в строгом соответствии со специализированными нормативными актами, к которым обоснованно отнести Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, содержащий перечень оснований для поощрения и привлечения к ответственности в случае, если действия субъекта образуют состав правонарушения.
Отличительной особенностью трудового договора, заключенного с сотрудником прокуратуры, является следующее фактическое обстоятельство: большинство условий регламентировано правовыми положениями внутринационального законодательства.
Особенность реализации мер поощрения при урегулировании трудовых правоотношений сотрудников прокуратуры заключается в применении положений как трудового, так и специализированного законодательства.