Особенности применения медиации в социально-трудовой сфере - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Особенности применения медиации в социально-трудовой сфере

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Использование медиативных процедур в целях урегулирования трудовых конфликтов в России сопровождается рядом проблем, многие из которых возможно устранить только в порядке внесения соответствующих изменений в действующее законодательство. В частности, разрешение правового конфликта при посредничестве медиатора может привести к пропуску срока для обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам для защиты прав одной из сторон конфликта. В ТК РФ предусмотрен всего лишь один месяц для обращения работника в суд в случае его несогласия с увольнением (ст. 392 ТК РФ). В целях соблюдения конституционного права на судебную защиту (ст. 46 Конституции РФ) следует предусмотреть в ТК РФ норму, определяющую основания для приостановления течения срока для обращения в органы за разрешением трудовых споров на период проведения медиативных процедур. Предлагаем ст. 392 ТК РФ дополнить абзацем следующего содержания: «Установленные в настоящей статье сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора приостанавливаются на период урегулирования спора с участием посредника (не период процедуры медиации)».
В рамках расширения возможностей медиативных процедур в трудовой сфере судам следует активно содействовать повышению эффективности данного вида медиации; также необходимо совершенствование механизмов индивидуального разрешения трудовых споров путем создания в крупных организациях специализированных служб или подразделений, занимающихся урегулированием споров посредством медиации. Постепенно следует отказаться от использования прилагательного «альтернатива» в приложении к медиативному способу разрешения правового конфликта в трудовой сфере и в итоге рассматривать примирительные процедуры в качестве самостоятельного средства разрешения трудовых споров наряду с традиционными судебными процедурами или иными юрисдикционными механизмами по правовым вопросам.
Преимущество медиации заключается в том, что она позволяет вовлеченным сторонам находить выход из трудовых споров, сохраняя при этом функционирующие трудовые отношения и сохраняя интересы как работодателя, так и работника.
Резюмируя изложенное, предполагаем, что медиация может и должна широко использоваться сторонами индивидуального трудового спора для его скорейшего разрешения на взаимовыгодных условиях друг для друга, что наряду с другими условиями существенно повлияет на снижение нагрузки на судебную систему Российской Федерации.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜