Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Особенности политики психологической поддержки персонала организаций бюджетной сферы.

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Одной из серьезных психологических проблем, с которой сталкиваются многие организации, является демотивация персонала. Помимо того, что незаинтересованный сотрудник работает с пониженной отдачей, явление демотивации носит вирусный характер – вскоре мнение недовольно члена коллектива может распространиться на весь штат работников [17]. В связи с этим стоит изучить причины феномена демотивации и методы его профилактики.
Демотивацией называется понижение уровня интереса работника к труду, происходящее постепенно. Традиционно выделяют три этапа угасания интереса к работе, то есть три стадии демотивации.
Первая стадия проявляется как лёгкий стресс для работника. Он начинает чувствовать растерянность, испытывает некий дискомфорт на рабочем месте и старается выяснить, в чём причина такого явления: в руководстве или предприятии в целом. Внешне указанные изменения малозаметны: специалист обычно по-прежнему поддерживает контакт с коллективом и менеджментом [23]. Именно по причине незаметности первой стадии демотивации непосредственному начальнику стоит быть особенно внимательным к разного рода отклонениям в поведении своих подчиненных.
Вторую стадию демотивации характеризует открытое недовольство. Подобное поведение может проявляться в игнорировании рекомендаций начальника, демонстративной агрессии, уклонении (иногда неосознанном) от исполнения своих должностных обязанностей под любым незначительным предлогом. Обычно в данный период работник избегает прямых контактов с начальством и активно ищет новое место работы [17].
Заключительный этап демотивации персонала проявляется как полное «отчуждение» от начальства, трудового коллектива и фирмы в целом. На данной ступени работник фирмы уже оставил попытки вновь пробудить у себя интерес к своим трудовым обязанностям. Он чувствует разочарование по отношению к своей работе, своему руководству и предприятию, больше не желает сотрудничать и идет на конфликт со всеми.
Снижение мотивации работника может происходить в течение весьма длительного времени, а может произойти внезапно [14]. Это зависит от значимости негативных факторов для конкретного работника и от продолжительности их воздействия.
Что касается причин демотивации, то в ее основе могут лежать как внутриорганизационные, так и личные проблемы работника. Выделяют несколько наиболее распространенных внутриорганизационных причин демотивации сотрудника [17]:
нарушен «негласный контракт» со стороны работодателя,
не использованы навыки специалиста, игнорируются его инициативы;
отсутствует чувство причастности к фирме и перспективы карьерного роста;
достижения сотрудника недостаточно оцениваются.
Личными мотивами демотивации могут быть, к примеру, проблемы в семье. В этом случае роль непосредственного руководителя и всего коллектива сводится к психологической поддержке коллеги [4]. Еще одна возможная причина – эмоциональная истощенность человека. Возобновить работоспособность такому специалисту помогает отпуск или кратковременный отдых.
Еще одним важным демотивирующим фактором может служить стиль управления непосредственного руководителя [17]. Во многих случаях потеря интереса к работе связана с некорректной мотивацией конкретного человека, с игнорированием его внутренних мотивов. Для результативной мотивации подчиненных менеджеру необходимо четко представлять, какими критериями руководствуется человек при принятии решений, что  является для него главным стимулом в работе.
В любом случае, какими бы ни были причины демотивации сотрудника, потери интереса к работе, снижения производительности труда, ему необходимо в первую очередь оказать психологическую поддержку и предпринять меры по нормализации его состояния.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜