Особенности организации управления крупными проектами

Сегодня в управлении персоналом дипломатической службы появилось больше стратегической продуманности, взвешенности, фундаментальности. Ныне на дипломатической службе занято работников в возрасте до 30 лет — 18,1% (по системе федеральной исполнительной власти — 21,3%); от 31 до 40 лет — 17,8% (по системе федеральной исполнительной власти — 25,7%); от 41 до 50 лет — 28,5% (по системе федеральной исполнительной власти — 33,3%); от 51 до 60 лет — 28,6% (по системе федеральной исполнительной власти — 17,9%); свыше 60 лет — 0,7% работников (по системе федеральной исполнительной власти — 1,8%).
Подавляющее большинство работников дипломатической службы — люди среднего, наиболее продуктивного в трудовом, отношении возраста. Средний возраст дипломатических служащих — около 45 лет. Сотрудники в возрасте до 40 лет составляют 36% — с этой точки зрения резерв укрепления кадрового потенциала ведомства неплохой, даже, несмотря на то, что в Министерстве наблюдается определенная возрастно-должностная асимметрия. Наличие сильного кадрового потенциала — результат многолетнего проведения в жизнь принципа профессионализации дипломатической службы.
Если говорить о конфликте в учреждении, то необходимо отметить, что наиболее вероятными условиями возникновения конфликта является конфликт интересов, а именно:
-ситуации, в которых дипломат, или сотрудник МИД получает различные подарки и услуги;
-дипломат получает предложение с выгодой для себя от сторонних лиц;
-использование финансовых или социальных значимых возможностей дипломата или сотрудника МИД с корыстной точки зрения;
-нарушение правил МИД, например, использование или передача персональных данных другим лицам.