Особенности формирования параметров на рынке труда в условиях ситуаций монополии и монопсонии

К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.
Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений, выполняют разнообразные функции. В социально–трудовой сфере к ним можно отнести:
функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;
разработку законов, юридических норм и правил обеспечения правопорядка;
защиту всех субъектов рынка труда;
регулирование рынка труда;
функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях [6, с. 104].
Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития.
Юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой.
Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, необходима последовательная и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, других правовых норм и актов, которые создавали бы равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений и осуществление жесткого контроля за их выполнением.
Неисполнение законов является слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и ответственности за нарушение законодательства является важнейшей функцией исполнительной власти.
Важное значение для функционирования рынка труда имеют федеральные и региональные программы содействия занятости и разработанные на их основе программы и подпрограммы по отдельным направлениям государственной службы занятости.
Рыночный механизм – это важнейший компонент рынка труда. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения или ценового механизма [20, с. 70].
Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а так же ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей поводить свое время.
Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Наемный работник (продавец) старается «подороже продать», а работодатель (покупатель) «подешевле» купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Безработица является обязательным для современного цивилизованного рынка туда. Действие законов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высвобождением с предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число увольняемых. В результате возникает и постоянно поддерживается безработица.
Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров подготовки и переподготовки рабочей силы [19, с. 61].
Альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и другие виды гибкой занятости.
Подводя краткий итог данного раздела, необходимо отметить, что рынок труда – это совокупность социально–трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, то есть на реальную заработную плату.
Реализация этого отношения происходит на основе механизмов спроса–предложения товаров рабочей силы и жизненных средств.
Механизм реализации социально–трудовых отношений в целом выступает как государственно–рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.