Основания возникновения трудовых правоотношений

По мнению некоторых ученных, независимо от очередности накапливания составных элементов, юридические последствия могут наступить только если количественные перемены окончены, а также наступили качественные перемены, в этот момент происходит своего рода рывок, переводящий состав из фактического состояния в юридическое.
Иные ученные придерживаются мнения о том, что последовательность накапливания скорее всего зависит от особенностей отраслевых правоотношений, которые возникают на базе сложного состава.
Третья группа ученых считает, что в случае наступления одного или нескольких фактов, которые являются элементами юридического основания права, может наступить известное, но не завершенное последствие. Строжайшая последовательность накапливания юридических фактов, а значит и возможность возникновения правоотношений из полного и завершенного состава предусматривается законодательством в том случае, когда трудовые функции работника связаны с выполнением особенных трудовых функций, или же если присутствие предыдущего юридического факта состава является необходимым для того, чтобы наступил следующий.
В соответствии с действующим законодательством трудовой договор может быть заключен с лицами, которые достигли 16-летнего возраста, кроме тех случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами.
Те лица, которые получили общее образование и достигли 15-летнего возраста, также могут заключить трудовой договор для того, чтобы выполнять легкий труд, который не причиняет вреда для их жизни и здоровья и без ущерба для образовательного процесса.
Кроме того, законодатель также закрепил, что при наличии письменного согласия одного из родителей либо попечителя, а также органа опеки и попечительства, трудовые договоры также могут заключаться и с лицами, которые получили общее образование и достигли 14-летнего возраста для того, чтобы выполнять легкий труд, не причиняющий вреда для его жизни и здоровья и без ущерба для образовательного процесса.
При наличии указанных юридических фактов, заключается трудовой договор, делающий возможным качественного «рывка», превращающего фактический состав в юридический, и способствующий возникновению отношений в трудовом праве. В случае совместительства трудовой договор также может заключаться, но только если имеется трудовой договор по месту работы, которое является основным.
По мнению В.Л. Гейхмана, до того, как издан определенный акт о назначении лица на конкретную должность, такое лицо не может приступить к своим новым обязанностям по должности, на которую происходит назначение. Желание и волеизъявление гражданина в случае назначения последнего на должность вышестоящим органом, в отличие от трудового договора, не является совпадающим по времени с волеизъявлением указанного органа. В данном случае воля одного лица представляет собой условие для выражения волеизъявления иного, то есть происходит активизация первоначально одной воли, и только потом – вторая, а юридические последствия могут наступать только после того, как выражена вторая воля.
Суть сложных составов, которые были приведены выше, говорит о том, что трудовой договор представляет собой индивидуальный акт, как считает В.Б. Исаков, поскольку трудовой договор как бы дожидаясь наличия всех необходимых юридических фактов, заканчивает формирование сложного состава, в итоге формируется основание правоотношения. При этом накопленный состав юридических фактов зачастую предполагает принятие индивидуального акта, то есть трудового договора, реже – не оставляет иных возможностей для субъектов трудового правоотношения.
Практически во многих сложных правообразующих составах, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, их окончание зависит не от работодателя, а прежде всего, от работника (избрание на должность либо на конкурсной основе, направление в счет квоты либо по решению суда о восстановлении на работе) (ст.16)
Вопросы, связанные с очередностью накапливания юридических фактов в составе с одной стороны, можно считать почти решенным, а моменты возникновения трудовых правоотношений из оконченных составов, установленными, в случаях, указанных выше, но с другой стороны, законодателем допускается возможность наступления правовых последствий из неоконченных составов. Данная статья говорит о прекращении трудового договора в том случае, если работник не избран на должность, поэтому присутствие трудовых отношений до момента избрания на должность презюмируется, что прямо предусмотрено в иных нормативно-правовых актах.
Данные ситуации предусматриваются не только в случаях возникновения трудовых правоотношений из сложных составов, включающих избрание по конкурсу, но и в случае выбора на должность либо утверждения в должности. Правовые отношения, которые возникают из незавершенного состава, существуют в «подвешенном неуверенном» состоянии. Проблема такого состава переносится в проблему срочного трудового договора, так как «условный» трудовой договор законодатель не предусматривает.
Завершающие юридические факты, как условия, не могут считаться таковыми, поскольку в отличие от условия в гражданско-правовой сделке, завершающий юридический факт в обязательном порядке наступит, вне зависимости от того, является ли он положительным или отрицательным.
В связи с этим трудовые договоры из незавершенного состава предстают в виде срочных трудовых договоров. Трудовые договоры, заключаемые в таких случаях, не могут не быть срочными. Основания их заключения не предусматривается в действующем Трудовой кодексе РФ (ст.59), поэтому можно было бы предусмотреть прекращение трудового договора в том случае, когда не наступило обстоятельств, в соответствии с которым трудовой договор может перезаключиться на конкретный срок, установленный законодателем.
Следовательно, в виде оснований для возникновения отношений в трудовом праве, выступают как отдельные юридические факты, так и сложные составы.