«Организация управленческого труда в современном мире». - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

«Организация управленческого труда в современном мире».

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Социокультурный Акцент на проблемы увязки рыночных отношений с культурой патернализма, на соотношение традиционного и рационального втрудовой культуре работников предприятий с разными формами собственности и более конкретно – на взаимодействии патерналистских и партнерских ориентаций рабочих во взаимоотношениях с руководством, коллективистских и индивидуалистических ориентаций во взаимоотношениях с товарищами по работе —
Ресурсный — Трудовое поведение индивида всегда детерминировано стремлением сохранить или увеличить свои материальные, морально-психологические, социально-статусные и иные ресурсы
Социологический — На основе опросов и анкетирования выделяются различные типы трудового поведения,рассматриваются проблемы удовлетворенности условиями труда, соотношения личностных притязаний работника с требованиямирабочего места на основе экспертной оценки

Одну из первых научных трактовок понятия «трудовое поведение» в 1991 году дал отечественный социолог В.И. Верховин, который расценивал его как «целесообразный комплекс индивидуальных и групповых действий и поступков, определяющих направленность, вектор, интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации». В данном подходе речь идет о том, что работник относится к своим трудовым функциям как к средству и условиям достижения частных целей, интересов и потребностей. А.С. Афонин, в свою очередь, определял трудовое поведение в соответствии с полнотой реализации индивидами физических и духовных способностей в процессе труда.
Подходы к трактовке термина «трудовое поведение» и исследования данного феномена в рамках тех или иных направлений были систематизированы А.Л. Темницким и Е.В. Михалкиной (табл. 1.1). Рассматриваемые типологии являются во многом схожими.
Так, оба автора выделяют структурно-функциональный подход, согласно которому трудовое поведение представляет собой некийкомплекс действий и поступков работника,которые связаны с синхронизацией его профессиональных возможностей и интересов спотребностями организации.
Фактически любая организация, любой субъект хозяйствования, в какой бы области, сфере не осуществлялась его уставная деятельность, непременно должен обладать колоссальной значимости ресурсом — персоналом.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜