Социокультурный Акцент на проблемы увязки рыночных отношений с культурой патернализма, на соотношение традиционного и рационального втрудовой культуре работников предприятий с разными формами собственности и более конкретно – на взаимодействии патерналистских и партнерских ориентаций рабочих во взаимоотношениях с руководством, коллективистских и индивидуалистических ориентаций во взаимоотношениях с товарищами по работе –
Ресурсный – Трудовое поведение индивида всегда детерминировано стремлением сохранить или увеличить свои материальные, морально-психологические, социально-статусные и иные ресурсы
Социологический – На основе опросов и анкетирования выделяются различные типы трудового поведения,рассматриваются проблемы удовлетворенности условиями труда, соотношения личностных притязаний работника с требованиямирабочего места на основе экспертной оценки
Одну из первых научных трактовок понятия «трудовое поведение» в 1991 году дал отечественный социолог В.И. Верховин, который расценивал его как «целесообразный комплекс индивидуальных и групповых действий и поступков, определяющих направленность, вектор, интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации». В данном подходе речь идет о том, что работник относится к своим трудовым функциям как к средству и условиям достижения частных целей, интересов и потребностей. А.С. Афонин, в свою очередь, определял трудовое поведение в соответствии с полнотой реализации индивидами физических и духовных способностей в процессе труда.
Подходы к трактовке термина «трудовое поведение» и исследования данного феномена в рамках тех или иных направлений были систематизированы А.Л. Темницким и Е.В. Михалкиной (табл. 1.1). Рассматриваемые типологии являются во многом схожими.
Так, оба автора выделяют структурно-функциональный подход, согласно которому трудовое поведение представляет собой некийкомплекс действий и поступков работника,которые связаны с синхронизацией его профессиональных возможностей и интересов спотребностями организации.
Фактически любая организация, любой субъект хозяйствования, в какой бы области, сфере не осуществлялась его уставная деятельность, непременно должен обладать колоссальной значимости ресурсом – персоналом.