Организация труда как инструмент повышения производительности труда в транспортной компании

В данном пункте анализируются вопросы, посвященные проблеме повышения производительности труда на автотранспортных предприятиях, за счет анализа факторов, влияющих на процесс производительности труда. Рассматривается деятельность, как малых предприятий сферы грузоперевозок. Указывается значимость грузоперевозок для развития российской экономики.
Исследование трудовой деятельности и рекомендации по ее рационализации должны основываться на закономерностях взаимодействия психических и физиологических процессов, составляющих основу трудовой деятельности, с предметами труда и окружающей средой. В формализованном виде трудовую деятельность можно представить как динамическую структуру, осуществляющую превращения информации и энергии [7, с. 345].
В общем, трудовую деятельность и ее рационализацию можно рассматривать как производную в сфере физического и умственного труда, то есть труд работников, технических исполнителей, специалистов и руководителей. При этом необходимо учитывать, что умственный труд таких категорий промышленно-производственного персонала как руководители, специалисты, влияет на труд остальных и используется для организации производственного процесса.
Успешность любой трудовой деятельности характеризуется ее эффективностью. Эффективность трудовой деятельности целесообразно понимать, как социально-экономическую категорию, которая определяет степень достижения той или иной цели (или выполнение задания), соотнесенной со степенью рациональности затрат использованных при этом ресурсов [8, с. 202]. Из этого можно сделать вывод, что качественно эффективность любой деятельности — это соотношение двух категорий: экономичность издержек и результативность труда.
Особую роль в этом играет персонал предприятия, поскольку он способен влиять не только на количественные, но и на качественные результаты деятельности организации. Именно трудовые показатели и характеризуют результативность деятельности работников организации, а их планирование и анализ проводится с целью осуществления постоянного контроля за ходом выполнения плана по труду и заработной платы и выявление внутренних резервов повышения эффективности производства.
Поскольку работники являются двигателем успешной деятельности предприятия, то, прежде всего, нужно создавать условия, необходимые для их эффективной работы. Создание условий для эффективной деятельности персонала должно начинаться с определения ее цели. Это должно быть принципиальное, тщательно обоснованное решение высшего руководства организации, основанное на исследовании рынка, изучении существующих и потенциальных конкурентов и собственных возможностей. Правильно выбранная, всесторонне обоснованная цель деятельности организации является необходимой предпосылкой ее поступательного развития [4, с. 111].
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
Современное состояние экономики России сказалось на деятельности предприятий таким образом, что почти каждый из них почувствовал нехватку средств и поэтому необходимость экономить. Повышение производительности труда в компании представляет собой потенциальную возможность повышения конкурентоспособности товара или услуг. Рост производительности труда всегда связывали с возможностью более эффективно использовать рабочее время, поскольку любая экономия в процессе производства сводится к экономии рабочего времени. Эта связь актуальна и на современном этапе, однако трансформации, произошедшие в сфере труда в течение последних десятилетий, несколько изменили сущность и роль рабочего времени.
Проанализированы методические положения по поводу сущности, форм привлечения и реализации внутренних резервов повышения эффективности труда в организациях, учреждениях, а также некоторые концептуальные подходы к разработке управленческих программ повышения эффективности труда.
Главными внешнеторговыми странами – партнерами России в процессе грузопотока являются:
1) Финляндия – более 25% от общего объема грузопотока внешней торговли;
2) Республика Беларусь – 15%;
3) Украина – 7%. Далее следуют Литва, Германия, Польша, Китай [5] – точно?.
Эффективность работы автотранспортных предприятий зависит не только от использования техники и технологий, а так же от трудового потенциала. Одной из важных характеристик использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей.
Производительность труда – это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда [2]. Для анализа производительности труда на транспорте следует рассчитать производительность труда на автотранспортных предприятиях. В экономике региона, в структуре задействованных автотранспортных предприятий, значительную долю занимают малые предприятия, которые занимаются грузоперевозками, а именно доля малых и средних компаний на сегодняшний день составляет около 40% из всей отрасли грузоперевозок.[4]
Отсюда следует утверждение об увеличении доли малых предприятий, что крайне важно для экономики страны в целом т.к. это объективно способствует формированию высокого уровня конкуренции в отрасли. Поэтому уместно проанализировать данные показатели на примере малых предприятий в сфере грузоперевозок. Производительность труда можно рассчитать по выработке и трудоемкости. Выработка продукции – показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объемом работ или услуг, производимых работником в единицу времени.
Производительность труда может измеряться количеством продукции (объемом работ, услуг), производимой работником за единицу времени, то есть выработкой продукции, или затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг), то есть трудоемкостью продукции. Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении – в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Исчисляется трудоемкость, как правило, в человеко-часах, реже – в человеко-минутах и человеко-днях [1].
9 страниц на тему: «Факторы роста производительности труда на автотранспортном предприятии»…. А кроме фактора «мотивация» ничего не запомнилось…
2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ