Организация работы учреждений СЗ и органов ПФР

Этические нормы в законе. Статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации являются свободными гражданскими правами. В соответствии с этим запрещается деятельность с серьезными намерениями причинить вред другим, что также позволяет использовать гражданские права в целях ограничения конкуренции, а также противодействия доминирующему положению на рынке.
В статье 152 Гражданского кодекса Российской Федерации о защите чести, достоинства и деловой репутации граждане предоставляют гражданину право в суде требовать опровержения его чести и достоинства, если такими доказательствами не доказано, что они являются правдой.
Гражданский кодекс Российской Федерации дает право защищать не только честь, но и деловую репутацию. Такое право может быть реализовано по просьбе заинтересованных лиц даже после смерти гражданина.
К сожалению, Трудовой кодекс Российской Федерации не влияет на этические отношения между работодателем и работником, хотя и не нарушает трудовые отношения с работодателями:
Несправедливая оплата и несправедливая оплата за доход, включая неравную оплату за равный труд.
Отсутствие защиты и защиты, деловой репутации человека.
Не предоставляет работу всем, кто хочет и способен работать.
Частая дегуманизация трудовых отношений.
Низкий уровень жизни работников.
Низкая производительность труда.
Современные исследователи могут сотрудничать с тремя типами: сотрудничество, соперничество, эксплуатация. В то же время все сложные отношения могут преобладать.
Успешные действия В результате такой политики организация улучшится. Кроме того, увеличивается оборот и количество клиентов. Есть больше возможностей для их деятельности по завоеванию новых рынков.
Корпоративная этика и этические кодексы
Большое внимание уделяется моральным вопросам, так как именно корпоративная мораль повышает управляемость и самоуправление человека. Наличие корпоративного этического кодекса стало общим деловым стандартом.
Корпоративная этика является неотъемлемой частью корпоративной культуры, кодекс корпоративной этики является важным фактором развития корпоративной культуры, поскольку он выполняет три основные функции. Это функции: построение имиджа, управление, развитие корпоративной культуры.
Функция создания имиджа заключается в том, чтобы создать доверие сторонам внешнего мира (клиентам, партнерам, поставщикам и т. Д.), Создавая позитивный имидж.
Управленческая функция заключается в установлении приоритетов в поведении сотрудников, что позволяет им принимать решения в различных этических ситуациях, указывать на неприемлемые формы поведения.
Этическая функция развития корпоративной культуры очень важна для успеха организации. Корпоративная культура состоит из идей, взглядов, фундаментальных ценностей, которые придерживаются члены организации. Считается, что это именно ценность поведения и общения с коллегами и клиентами, уровень мотивации, активности и т. Д.
Даже корпоративные культуры не должны указывать на организационную культуру. К сожалению, во многих российских компаниях это понятие связано в основном с событиями на стороне (праздники, спортивные и легкоатлетические соревнования, профессиональные соревнования). Это не только символическая одежда, но и глубокие аспекты – этика, ценность, мировоззрение.
Корпоративная культура – это сочетание ценностей и убеждений.
В настоящее время проходят следующие этапы формирования корпоративной культуры:
Определение миссии организации.
Особенности организации и условий труда.
Мировые традиции организации.
Разработка информационного дизайна.
Как правило, корпоративные коды содержат две основные части, которые можно назвать идеологическими и нормативными. Цели и ценности организации, нормативные – нормы трудового поведения. Регулирование моральных отношений, с организацией этических норм.
Этические стандарты – это ценности и правила этики. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.
Они все воспринимают как свои собственные. Они могут быть утверждены общим собранием или конференцией работников.
Принудительные нормы не должны иметь правовых санкций, дисциплинарных мер. Стандарты защиты от нарушений общественного мнения. Это также могут быть судьи или подразделения, занимающиеся конфликтами. Деловая этика напрямую зависит от моральных принципов тех, кто этим занимается. Непорядочный человек не может стать честным бизнесменом.
Корпоративное поведение – это концепция, представляющая собой комплекс различных действий. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели.
Корпоративное поведение требует высокого уровня деловой этики в отношениях между участниками рынка. Специалисты, занимающиеся разработкой, отмечают, что многие вопросы, связанные с деятельностью организаций, носят неэкономический характер и не имеют юридического аспекта своих решений, но этичны. Существующие правовые положения, регулирующие корпоративное поведение, основаны на этических стандартах.
Иногда корпоративный этикет называют бизнес-этикетом. Основным отличием корпоративного этикета является не только поддержка на высоком уровне, но и санкции за несоблюдение требований и регулярный мониторинг (время приезда и отъезда с работы), система поздних штрафов, нарушение дресс-кода и даже пропускная способность