Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Организация работы по подбору персонала с использованием современных технологий.

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Отбор претендента на вакантные должности осуществляется в ходе предварительной отборочной беседы, заполнения заявления и анкеты, собеседования со специалистом по найму, тестирования, проверки послужного списка и рекомендаций, медицинского осмотра и других мероприятий. В начале отбора в первом приближении выявляются соискатели способные выполнять функции вакантных должностей. Сужая круг кандидатов формируется группа с которой затем производится дальнейшая работа по отбору. (анализируются анкеты, резюме, характеристики, рекомендации и т.д.)
Отбор кадров нельзя смешивать с подбором персонала, в ходе отбора выявляются нужные люди из общего числа кандидатов. Он происходит в одном направлении – должностные лица организации, уполномоченные проводить эту процедуру, отбирают тех соискателей, которые в наибольшей степени соответствуют требованиям должности. Подбор же персонала заключается в сравнении деловых и других качеств работников с требованиями к должности, он устанавливает идентичность характеристик сотрудника и требований должности организации. В ходе подбора не только человек подбирается к должности, но и, как правило, должность подбирается к человеку.
При обнаружении несоответствия характеристик человека и требований должности, вполне возможно изменение функционала должности. Если отбор кадров заканчивается с завершением найма, то подбор персонала, начинаясь в ходе набора и отбора, должен происходить по отношению к работнику на протяжении всей его трудовой деятельности, вплоть до увольнения, особенно при выдвижении или ротации.
К сожалению, нередко у нас подбор персонала заканчивается вместе с завершением найма на вакантную должность, и никто – ни кадровые органы, ни непосредственные руководители не занимаются его развитием, дальнейшим внутренним подбором и расстановкой на новые должности. Не случайно у нас в стране часто эти понятия считаются идентичными и смешиваются. А в принципе, подбор должен продолжаться и в том случае если ценный для организации сотрудник написал заявление об увольнении. В этом случае с помощью подбора можно оставить ценного сотрудника в организации, а не упустить к конкурентам.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜