Организация оплаты труда в организации. - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Организация оплаты труда в организации.

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Следует отметить, что эффективность работы компании во многом зависит от ее политики в сфере оплаты труда. При ее разработке и реализации необходимо учитывать базовые принципы оплаты труда. Принципами организации оплаты труда называются объективные, научно обоснованные положения, которые отражают действие экономических законов и направлены на наиболее полной осуществление функций заработной платы. К принципам организации оплаты труда относятся следующие [16]:
справедливая оплата труда, то есть равная оплата за равный труд;
учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
учет сложности исполняемой работы и уровня квалификации труда;
стимулирование за высокое качество труда и добросовестное отношение к трудовым обязанностям [6];
проведение индексации заработной платы с учетом уровня инфляции;
материальное наказание работника за допущенный брак и халатное отношение к своим трудовым обязанностям;
применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, в наибольшей степени отвечающих потребностям предприятия.
Следует упомянуть, что величина заработной платы работников ограничивается внешними факторами, такими как [2]:
минимальный уровень заработной платы (МРОТ), установленный государством;
условия договора между коллективом работающих и руководством предприятия;
требования профсоюзов.
Организация оплаты труда на предприятии включает в себя следующие элементы:
формирование фонда оплаты труда (ФОТ);
нормирование труда;
установление тарифной системы;
выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
При организации оплаты труда необходимо:
определить форму и систему оплаты труда работников организации;
разработать систему должностных окладов для управленческого персонала, служащих и специалистов компании;
выработать критерии и установить величину доплат как для рабочих, так и для специалистов, служащих и управленческого персонала.
Таким образом, оплата труда выполняет важные функции, а грамотная и рациональная ее организация основывается на ряде принципов. Рациональный подход к ней позволит эффективно стимулировать деятельность работников, обеспечивая требуемую рентабельность, конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Целью рациональной организации оплаты труда является обеспечение соответствия между ее размером и реальным вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Юлия Некрасова
Юлия Некрасова
Мне 29, я закончила РГУНГ, факультет автоматики и вычислительной техники. Несмотря на то, что по специальности работаю только пять лет, с удовольствием делюсь своими знаниями со школьниками и студентами. Помимо основной работы я подрабатываю на сайте «Диплом777» и беру заказы по написанию рефераты, контрольных, курсовых. Также решаю задачи по экономико-математическому моделированию. Нравится сотрудничество с вашей компанией.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜