Организация нововведений в области обеспечения нормальных условий труда в организации.

По мнению автора, необходимо включить в данный список – травмоопасные факторы, в которых производить оценку наличия на рабочем месте перепадов высот, неровностей пола, присутствие защитных ограждений, возможность пересечения с работающей техникой, контакт с движущимися машинами и механизмами и другие факторы воздействие с которыми может потенциально привести к травмированию работника.
формулировка статьи 7 Федерального Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» о применении результатов специальной оценки условий труда носит рекомендательный характер, ее исполнение не обязательно к применению работодателем. По мнению автора, необходимо изложить формулировку в следующей редакции: «Результаты проведения специальной оценки условий труда обязаны применяться для:».
Данная формулировка позволит конкретизировать роль работодателя в процедуре проведения специальной оценки условий труда, обязует работодателя к принятию конкретных действий направленных на минимизацию рисков, снижение опасности производственных заболеваний и травмированию работников.
Организации проводящие специальную оценку условий труда, должны входить в систему государственного надзора и контроля. Такая структура позволит эффективно осуществлять государственный надзор в сфере охраны здоровья и безопасности труда, не обременяя работодателя проверками. Также отпадет необходимость проведения государственной экспертизы условий труда, в связи с полным доступом к данным специальной оценки условий труда.
Государственное регулирование процедуры проведения специальной оценки условий труда, путем принадлежности организаций проводящих специальную оценку условий труда структуре органов государственной власти поможет в устранении еще одного фактора – материальной заинтересованности организаций[6].
Необходимо повысить государственный контроль за проведением специальной оценки условий труда на малых и микро-предприятиях, а также в государственных и бюджетных учреждениях.
Как не странно, но наибольшая часть нарушений в части проведения специальной оценки условий труда приходится на долю данных предприятий.
Разработать меры государственного стимулирования работодателей, добросовестно выполняющих обязательства по проведению специальной оценки условий труда.
Прежде всего работодатель должен быть заинтересован в идентификации вредных и опасных производственных факторов.
Стимулирование при этом может быть, как финансовым – налоговые льготы, преференции, так и не материальным – освобождение от плановых проверок надзорными органами в течение некоторого периода.
2. Анализ организации нововведений в области обеспечения нормальных условий труда в организации на примере ООО «Элком-Электро»