Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Определение потребности в трудовых ресурсах организации.

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Этап 2, включающий определение будущих потребностей. По завершении формирования целей необходимо осуществить постановку кадровой проблемы. Здесь должен быть дан ответ на вопрос: что требует производство с точки зрения его кадрового обеспечения? Параметры заданной производственной программы и организационная структура фирмы определяют требуемое количество рабочей силы и ее качество (уровень знаний, опыта, навыков). Происходит разработка как общей потребности в рабочей силе, так и потребностей по отдельным должностям и специальностям. Здесь удобно применить группировку по различным параметрам для того, чтобы не осуществлять определение потребности конкретно по каждой узкой специализации,
Этап 3, включающий учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Здесь должен формироваться ответ на вопрос: что сейчас есть и что не соответствует тому, что необходимо? То есть происходит оценка кадровых ресурсов фирмы. Суть планирования состоит в том, что оценка принимает вид постоянного отслеживания, а не периодических мероприятий.
На этом этапе ведение работы осуществляется в трех направлениях:
1) оценка, анализ состояния наличных ресурсов (их количество, текучесть, качество, результативность труда, заслуги, компетентность, оптимальность их загрузки и т. д.);
2) оценка внешних источников, к которым относятся работники других предприятий, выпускники учебных заведений, учащиеся;
3) оценка потенциала указанных источников, т. е. качественных резервов развития ресурсов.
Следующей ступенью является оценка соответствия требований и ресурсов (в настоящее время и в будущем). Количественная и качественная потребность в кадрах окончательно корректируются выявлением разрыва. Очень важно установление природы несоответствия требуемого и имеющегося, поскольку этим обусловлен круг мероприятий по его ликвидации.
В настоящее время разработан ряд методов построения моделей прогноза потребности в рабочей силе. Наиболее распространенными из них являются эконометрический метод и метод проектирования тенденций.
Эконометрический метод определения потребности в рабочей силе используется при наличии информации о предполагаемых уровней конечного спроса на товары и услуги в экономике на определенный период в будущем.
С помощью метода проектирования тенденций осуществляют перенос прошлых тенденций, изменений в величине совокупной рабочей силы и ее структуры на прогнозируемый год.
Также широко используют нормативные методы. Нормативные методы основаны на исчислении специальных индексов, которые характеризуют спрос на рабочую силу, как функцию объема производства, основных фондов и т. д.
Нормативный метод может быть представлен следующей формулой (1):
Pi =Ki ОФs (1+Коф), (1)

Юлия Некрасова
Юлия Некрасова
Мне 29, я закончила РГУНГ, факультет автоматики и вычислительной техники. Несмотря на то, что по специальности работаю только пять лет, с удовольствием делюсь своими знаниями со школьниками и студентами. Помимо основной работы я подрабатываю на сайте «Диплом777» и беру заказы по написанию рефераты, контрольных, курсовых. Также решаю задачи по экономико-математическому моделированию. Нравится сотрудничество с вашей компанией.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜