Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Определение мотивации, виды и способы

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Для административных методов мотивации типично прямое централизованное воздействие субъекта на объект управления. Административные методы имеют целью воздействие на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость трудовой дисциплины, стремление человека трудиться в конкретной организации, чувство долга, культура трудовой деятельности и т.д. Как правило, административные методы используются в случаях, когда работники осуществляют трудовую деятельность без желания, а руководитель считает приемлемым технологию «кнута и пряника».
Группа административных методов включает несколько подгрупп (рисунок 1.3).

Рисунок 1.3 – Группа административных методов

Группа организационно – стабилизирующих методов включает правовые нормы и акты, одобренные государственными органами для обязательного исполнения.
Группа дисциплинарных методов подразумевает введение и реализацию различных форм ответственности персонала, использование отрицательных стимулов (страх увольнения, штрафа и т.д.).
Группа методов организационного и распорядительного воздействия включает действующие внутри организации:
Регламенты;
Инструкции;
нормы труда;
организационные схемы.
Указанные документы регламентируют состав, оглавление и взаимосвязи всех подсистем организации. Распорядительные методы (указы, постановления) применяются в процессе оперативного руководства.
Следующая группа методов – экономические методы мотивации, посредством которых реализуется материальное стимулирование коллектива и отдельных работников.
Условно экономические методы можно разделить на две большие группы:
1) Система штрафов, которая предполагает введение санкций за некачественное и недобросовестное выполнение работы, что в свою очередь мотивирует работника на улучшение своей трудовой деятельности.
2) Система поощрения, представляющая противоположный метод. В данном случае сотруднику выплачиваются дополнительные премии или бонусы за качественную работу, соответственно, каждый сотрудник будет стремиться выполнить работу лучше, чтобы получить премию. Среди них также выделяют: – методы, используемые непосредственно самой организацией (экономические показатели деятельности организации, система материального поощрения сотрудников, система ответственности за эффективность и качество работы, роль в прибыли и капитале).
Социально-психологические методы мотивации представлены социальными отношениями, а также моральным и психологическим воздействием на персонал [7]. С их помощью активируются гражданские и патриотические чувства, регулируются ценностные ориентации сотрудников через мотивацию, нормы поведения, создание социально-психологического климата, моральное стимулирование, социальное планирование и социальная политика в организации.
Социально – психологические методы управления базируются на использовании нравственных стимулов к труду и предложении воздействия на личность с помощью эмоциональных методик в целях перевоплощения административного поручения в осознанный долг, внутреннюю потребность человека [5].
К таким методам можно отнести: создание обществ, собственный пример, роль сотрудников в управлении организацией, удовлетворение духовных и культурных потребностей, использование социальных общепризнанных норм поведения и социальное побуждение развития коллектива, социальная профилактика и социальная охрана работников [11].
Таким образом, мотивация персонала является важнейшим условием эффективности ведения дел в организации и высокой производительности труда. Руководство должно грамотно подходить к построению системы мотивирования, учитывая все факторы успешной мотивации.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜