Согласно рисунку, добавим, что ряд авторов выделяет в качестве независимой формы оплаты работы контрактный вид установления оплаты труда, так как она, по их суждению, устанавливается по несколько иным принципам, нежели вышеназванные повременная либо сдельная. В частности, определение суммы заработка находится в зависимости от договора сотрудника и работодателя и может сильно различаться по ситуации. Нам представляется, что договор – по своей сути считается лишь юридическим документом, характеризующим взаимоотношения сотрудника и работодателя. А вот то, что прописывается в договоре в разделе «Вознаграждение», чаще всего представляет собой оговариваемый оклад (повременная модель оплаты труда) либо комиссионный процент (сдельная модель).
1.2 Анализ затрат на заработную плату
Затраты на заработную плату сотрудников организации водят в фонд оплаты труда (ФОТ), который находит определённое место в себестоимости продукции организации. Отраслевая принадлежность организации, особенности деятельности организации и политика управления затратами на заработную плату доля затрат может колебаться.
Анализируя литературу ведущих экономистов была выделена концепция анализа затрат на заработную плату, которая в себя включает:
1. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда
2. Анализ уровня и динамики среднемесячной заработной платы
3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
4. Факторный анализ
Задачи анализа затрат на заработную плату:
сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения;
установление причин отклонений;
оценка соотношения динамики производительности и заработной платы;
выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах.
Основные источники информации анализа затрат на заработную плату – данные бухгалтерского учета, техническая документация, данные из отдела кадров. Кроме того, информация может быть получена при анализе статистической документации внутри организации.
Согласно представленной концепции рассмотрим методику анализа:
1. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда
ΔФЗ= ФЗПотч. – ФЗПбаз. , (1)
где ΔФЗ- изменение заработной платы
Отклонение фонда заработной платы (ΔФЗ) определяется в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников.
Отметим, что отклонение заработной платы характеризуется затратами на заработную плату в отчетном году и в базисном, как показатель эффективности выплат.
Кроме того, в фонд оплаты труда подразделяется на постоянную и переменную заработную плату. В переменную часть входят сдельным расценкам, управленческому персоналу и т.д.
В постоянную часть входят затраты по окладу, доплатам (фиксированным).
2. Эффективность оплаты труда определяется производительностью персонала (Пр).
Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда
Пр=В/ч , (2)
где Пр- производительность, тыс. руб.
где В- выручка, тыс. руб.
где Ч- численность, чел.
На изменение фонда заработной платы оказывает влияние изменение:
численности персонала;
средней заработной платы работающих;
удельного веса отдельных категорий работников в общем составе персонала организации;
объемов выпуска и др.
Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка.
1. Рассчитываем изменение затрат на заработную плату
ФОТ пост.(0) = ЧР0 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0 , (3)
где О- изменение затрат на заработную плату, рублей
2. Рассчитываем изменение затрат на заработную плату за счет изменения численности сотрудников
ФОТ пост.(чр) = ЧР1 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0 , (4)
где ЧР- Среднесписочная численность работников, чел.
3. Рассчитываем изменение затрат на заработную плату за счет изменения количества отработанных дней
ФОТ пост.(д) = ЧР1 ×Д1 ×П0 × ЧЗП0 , (5)
Где Д- Количество отработанных дней одним работником в среднем за год, дней
4. Рассчитываем изменение затрат на заработную плату за счет изменения средней продолжительности рабочего дня
ФОТ пост.(п)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП0 , (6)
П- Средняя продолжительность рабочего дня, ч.
5. Рассчитываем изменение затрат на заработную плату за счет изменения среднечасовой заработной платы
ФОТ пост.(чзп)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП1 , (7)
ЧЗП- Среднечасовая заработная плата, рублей
Рассчитаем сумму отклонения для того, чтобы определить эффективность затрат на заработную плату:
ФОТ пост.= ФОТчр + ФОТ д + ФОТп + ФОТ чзп , (8)
Увеличение фонда оплаты труда является хорошей тенденцией для предприятия.
