Оплата труда на предприятии.

Эластичность спроса на труд по цене. Рост заработной платы ведет к увеличению затрат организации по статьям расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужду, что влечет за собой снижение спроса трудовые ресурсы, так как каждая организация стремиться минимизировать свои затраты. Это в свою очередь приводит к ухудшению условий найма, а следовательно, снижению заработной платы. Но при этом эластичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цены труда) не всегда одинакова и зависит от:
— характера динамики предельного дохода. Если дополнительный доход, получаемый от продажи дополнительной единицы продукции, снижается медленными темпами (в трудоемких отраслях со значительной долей ручного труда), то рост цен на трудовые ресурсы ведет к медленному снижению спроса на рынке труда, то есть эластичность спроса по цене низкая. Если же дополнительный доход, получаемый от продажи дополнительной единицы продукции снижается быстро, то повышение заработной платы вызовет резкое падение спроса на трудовые ресурсы, а значит эластичность спроса по цене высокая.
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «А-ПЕРСОНАЛ» Г.МОСКВА
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия
Первого ноября 2012 года учредителем было принято решение о создании общества с ограниченной ответственностью «А-Персонал».
Эта организация занимается оказанием услуг по подбору и предоставлению персонала.
Главным и основным контрагентом организации является ООО «ТД «Интерторг».
В ближайшее время планируется открытие универсама «СПАР», который тоже будет обслуживать ООО «А-Персонал». Эта организация набирает людей на такие должности как:
• кассир;
• продавец; • грузчик; • контролер; • уборщик; • фасовщик; • рубщик.
В некоторых универсамах, где присутствует производство, организация обязана предоставить такие должности как:
• пекарь; • повар; • мойщик.
Юридический адрес: г. Москва, Калашный пер. 4.
Среднесписочная численность работников ООО «А-Персонал» составляет 131 человек.