Охрана труда женщин

Она также подаёт заявление на имя руководителя организации о предоставлении её отпуска по уходу за ребёнком, который начинается непосредственно после декретного отпуска. Важно знать, что в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком она не может быть уволена с прежнего места работы. в противном случае это будет грубейшим нарушением законодательства.
Помимо всего прочего, не каждая женщина знает, что отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж. Исключение составляют лишь случаи досрочного назначения пенсии по старости.
В этой связи следует обратить внимание на ещё один существенный нюанс — “при начислении пособия по временной нетрудоспособности ранее брался во внимание непрерывный стаж. Однако, с принятием Федерального закона № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» размер указанного пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного”.
При этом следует учитывать, что согласно п. 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж входит период ухода за ребёнком одного из родителей до 1,5 лет, но не более 3-х лет. Исключается из страхового стажа время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком более полутора лет. То есть законодательством нашей страны признаётся возможность матери или отца находиться в отпуске по уходу за ребёнком, но в страховой стаж идёт только первые полтора года.
Если же указанный вид отпуска оформляется по уходу за двумя детьми, то в страховой стаж будет включён период ухода за каждым ребёнкомдо достижени им возраста 1.5 лет. , но не более 3 лет за двумя детьми вместе взятыми.
Следует также отметить, что действие Трудового кодекса распространяется только на работающую часть населения, то есть тех граждан, кто заключил официальный трудовой договор с работодателем.
“Отпуск по уходу за ребёнком — это право женщины, а не её обязанность”. Поэтому в любое время она вполне может выйти на работу. Работодатель же предоставляет ей прежнее место работы, которое осталось за ней до ухода в декретный отпуск.
Существенным пробелом современного законодательства является факт отсутствия в нём точных сроков, в течении которых женщина должна уведомить работодателя о досрочном выходе её из отпуска. Соответственно, рабочее место должно быть предоставлено работнице в момент самого уведомления, что, порой, вызывает некоторые трудности для работодателя, так как в период нахождения женщины в отпуске её место кто-то занимал. Теперь этого сотрудника следует либо уволить, либо переводить на иную должность.
В подобных случаях данное недоразумение можно избежать включением соответствующего пункта в коллективные договора или же правила внутреннего трудового распорядка.