Оценка профессионального потенциала работников

Деструктивные последствия (тревожность по теории К. Хорни) рассматриваются как те, которые приводят к длительным психическим расстройствам, которые способствуют развитию невротических реакций и становятся основой кризисов [19]. В свете разрушительных последствий внутриличностного конфликта на профессиональный потенциал мы рассматриваем ситуации, когда:
— затяжной внутренний конфликт снижает эффективность профессионального развития и деятельности;
— постоянные размышления и сомнения ослабляют личные качества и ресурсы человека, искажают творческие способности, снижают активность, погружают в постоянный раскол;
— длительные внутренние конфликты тормозят профессиональное развитие личности, такой человек выглядит неуверенно, не сдержан в своем поведении, не может сознательно достичь своих целей, а значит, он будет психологически незрелым;
— частые внутриличностные конфликты могут привести к тому, что человек потеряет уверенность в себе, они сформируют устойчивый комплекс неполноценности и потери смысла в жизни;
— нарушаются отношения на работе;
— человек становится агрессивным, тревожным, часто подавленным и имеет нервные расстройства.
Таким образом, проблема влияния внутриличностного конфликта на профессиональный потенциал достаточно актуальна на современном этапе, и множество исследований отечественных авторов указывают именно на основу динамического потенциала развития личности в решении кризиса или противоречия внутриконфликтной природы. В таком случае, мы можем рассматривать разрешение и преодоление внутриличностного конфликта как детерминанту развития профессионального потенциала будущего специалиста (студента), который в различных ситуациях учебно-профессиональной деятельности сталкивается с внутриличностными противоречиями, дилеммами морального плана и соотносит их с учебно-профессиональными ситуациями и принятием того или иного решения.