Оценка эффективности государственного служащего

Основным влиятельным фактором, среди перечисленных, необходимо выделить – мотивацию. Государственная служба, в отличие от частного сегмента не наделена настолько ярко-выраженной мотивационной направленностью, выражающаяся в денежном эквиваленте. В связи с этим особое значение приобретают система стимулирования и вместе с ней порядок оплаты служебной деятельности, позволяющий увязать интересы и потребности работников со стратегическими целями и задачами учреждения.
Несмотря на то, что на государственной гражданской службе существуют оценочные процедуры, например, аттестация – определение уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы; результаты данной оценки не позволяют определить эффективность деятельности служащего, его индивидуальный вклад в достижение целей учреждения или структурного подразделения. Это связано с системностью и аппаратностью работы государственных служб.
Данный факт, в свою очередь, не позволяет выстроить соответствующую систему мотивации, а также не дает корректировать процесс достижения результатов на промежуточных этапах. Отчасти это связано с большими временными интервалами между проведением аттестации.
Таким образом, в органах государственной власти в целях увеличения качества административной работы, мониторинга действий достижения установленных целей и реализации оперативной корректировки этих действий, соответственного поощрения работников, которые обеспечивают необходимые результаты, нужна регулярная оценка производительности и результативности работы государственных гражданских служащих.
Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих – это процесс определения эффективности их деятельности за конкретный период времени в ходе реализации целей и задач органа государственной власти, структурного подразделения в соответствии с их компетенцией, позволяющий получить существенную, значимую информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
На рисунке 2 представлены основные элементы, входящие в структуру оценки эффективности государственных служащих.