Оценка эффективности деятельности кадров и структурных подразделений государственных органов

Субъект кадровой политики государственных органов – это активный участник кадровых процессов, который наделен ответственностью и правами, т.е. компетенцией осуществлять и вырабатывать государственную кадровую политику. В соответствии с Конституцией РФ первосубъект государственной кадровой политики – это многонациональный российский народ, который выступает первоисточником государственной власти.
Участие непосредственно выражено через референдумы, выборы муниципальных, региональных и высших должностных лиц. Опосредованное участие реализуют посредством представительных органов, конференций, учета общественного мнения и иных демократических процедур [17, c.118].
Объекты кадровой политики государственного управления – это трудовые ресурсы страны, отдельные категории и группы населения, кадровые отношения и процессы, на которые направлена деятельность субъектов кадровой политики.
Основные принципы кадровой политики проявляются в [22, c.78]:
плановости. Реализация этого принципа предполагает введение в практическую деятельность государственных органов прогнозирования потребности в кадрах, планирования повышения квалификации и подготовки служащих, прохождения службы, присвоения соответствующих классов и разрядов;
профессионализме и компетентности. Предполагает соответствие профессиональных навыков, знаний и умений кандидата на должность квалификационным требованиям, которые предъявляются к этой должности;
демократизме. Предполагается, прежде всего, постоянное и полное соответствие деятельности государственных служащих интересам как государства, так и граждан;
комплексной оценке. Руководство этим принципом обязывает учитывать в комплексе деловые, личностные, служебные качества работников, их физическое, психологическое состояние при их подборе, выдвижении и расстановке [17, c.119];
конкретности. Предполагает необходимость учета как общего соответствия качеств кандидата и требований к должности, так и конкретной сложившейся ситуации в районе, городе, регионе либо в конкретном аппарате;
компенсации. Методологическая основа этого принципа – это то, что аппарат является слаженной командой по выполнению задачи, поставленной перед ним;
открытости и гласности;
правовой и социальной защищенности;
учете социальной, национальной и демографической структуры населения.
Таким образом, целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновление и сохранения качественного и количественного состава кадров соответственно потребностям самого государственного органа, требованиям действующего законодательства и состоянию рынка труда.