Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Обычаи международного трудового права

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Общие ориентиры для трудового законодательства (усиливающиеся еще и тем, что все государства, участвующие в СНГ, раньше имели идентичное трудовое законодательство, принятое при СССР) устанавливаются Хартией Социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г.. Среди важных рекомендательных актов СНГ следует отметить утвержденную в 2000 г. Концепцию модельного трудового кодекса для стран СНГ. Помимо этого, был принят ряд модельных законов, касающихся регулирования труда и социального обеспечения: Модельный закон об охране труда 1997 г., Модельный закон о коллективных договорах и соглашениях 1997 г., Модельный закон о занятости населения 1999 г. и др.
В 2015 г. вместо действовавшего ранее Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС)было учреждено более глубокое интеграционное экономическое образование, включающее в себя, помимо России, Армению, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан. Основная цель этой организации – создание общего рынка товара и услуг государств-участников. С точки зрения трудового права важнейшее последствие создания ЕАЭС – установление общего рынка труда на территории его пяти государств-участников. В краткосрочной перспективе унификация и гармонизация трудового права государств-участников не планируется, но, сравнивая ЕАЭС с более зрелым региональным интеграционным проектом – ЕС, можно ожидать, что логика экономической интеграции через некоторое время может привести и к углублению политической и правовой интеграции стран-участниц, в том числе в сфере трудовых прав.
Наиболее масштабное региональное регулирование вопросов труда осуществляется в рамках Европейского союза (ЕС). Из актов ЕС, касающихся труда, следует отметить несколько директив. Директива о европейских производственных советах 2009/38/ЕС от 6 мая 2009 г. напрямую касается защиты прав работников в МНК.
Новаторским для трудового права можно назвать подписание между социальными партнерами на уровне ЕС в 2004 г. Рамочного соглашения о стрессе, связанном с работой. Оно послужило основой для исследования МОТ в этом отношении 2016 г.
Всю совокупность источников и квазиисточников МТП можно представить в виде следующей таблицы:
Таблица № 1
Количество участников
Многосторонние Двусторонние Односторонние
Территория
Универсальные Региональные
Форма акта
Международные договоры Национальное законодательство, регулирующее коллизионные трудовые отношения или устанавливающее требования в отношении соблюдения трудовых стандартов другими странами Международные рекомендательные акты Акты аутентичного толкования международных договоров в сфере труда Международные коллективные договоры и соглашения Корпоративные акты МНК Кодексы поведения международных НПО

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜