Общие особенности кадровой стратегии корпорации

Кадровая политика имеет многосубъектную и, как следствие, многоуровневую структуру: в зависимости от субъекта, вырабатывающего и реализующего данные принципы, выделяют различные уровни кадровой политики. В государственной кадровой политике в качестве субъекта выступает государство (в организационно-управленческом плане – государственные органы и учреждения). Под объектом государственной кадровой политики понимается то, на что направлена деятельность субъекта – это, в первую очередь, кадры управления, государственные и муниципальные служащие. [8,c.30]
Предметом кадровой политики являются кадровые процессы и отношения в государственной и муниципальной службе. Механизмом осуществления кадровой политики, ее инструментом является кадровая работа. Принципы реализации кадровой политики заключаются в следующих ее характеристиках:
1.научная обоснованность, реалистичность, созидательность, учет потребности общества в кадрах;
2.комплексность, базирующаяся на единстве целей, принципов, форм и методов работы с кадрами;
3.нравственная основа, направленность на воспитание у граждан честности, ответственности;
4.перспективность, упреждающий и опережающий характер;
5.правовая основа, осуществление в рамках и на основе закона;
6.демократичность по целям, социальной базе и механизмам решения кадровых проблем.
Исполнение кадровой политики в органах управления чаще всего воспринимается как кадровая работа. Ее проведение предполагает: