Общая характеристика видов менеджмента

Данные принципы дополняются другими «Семью Заповедями», которыми должен обладать настоящий предприниматель: постоянное совершенствование, служение обществу, вежливость и скромность, сотрудничество и командный дух, честность и достоинство, постоянная адаптация к изменчивой ситуации и признательность [4].
Хочется отметить, что указанные принципы подтверждают главенство человеческого аспекта управления. Менеджер по своей сути должен быть тренером, который развивает потенциал сотрудников. Хороший менеджер постоянно развивается и повышает свою компетенцию. Но, для этого предприятие должно изменить свою организационную культуру [11].
На сегодняшний день в нашей стране нет подходящих условий для развития менеджмента: экономическая и политическая ситуация нестабильна, отсутствуют соответствующие западному обществу традиции и у россиян другой менталитет, другая управленческая культура. На мой взгляд, современному российскому обществу необходим не менеджмент, а новая модель управления, в которой будут объединены отечественные традиции и лучшие современные мировые наработки. Модели управления Японии и Китая уникальны, выходят за грани «здравого смысла» западного человека.
Российской школе управления необходимо учить будущих специалистов по менеджменту искусству поиска оригинальных решений для нестандартных управленческих ситуаций. Заниматься управленческой деятельностью может не каждый человек, для этого необходимы определённые природные задатки.
Сделаем вывод, что знание теории менеджмента является лишь тем фундаментом, на базе которого менеджер, исходя из реальной ситуации, должен принимать решение, сообразуясь с конкретной обстановкой.