Нужно повысить оригинальность в курсовой работе 55% по антиплагиат вуз

По мнению современных экономистов, внутренний и внутренний рынки труда ориентированы на различные направления: внутренний в большей степени способствует проведению структурных изменений в экономической системе страны, в то время, как внешний – нацелен на развитие производственной сферы с учетом ее цикличности. На данный момент число предприятий, ориентированных в своей кадровой политике на внешний рынок, постоянно увеличивается.
Далее рассмотрим классификацию рынка труда по различных признакам:
по степени зрелости рынок труда делится на фрагментарный, теневой и регулируемый;
по профессиональному признаку ранок труда может делиться в зависимости от рассматриваемой профессии;
по степени управляемости может делиться на гибкий, либеральный и социально-ориентированный;
по демографическим признакам может делиться с учетом возрастной и гендерной структуры;
по уровню масштаба может делиться на местный, региональный, национальный и международный;
по степени открытости могут быть профессионально открытыми и закрытыми, ориентированными на внутренние нужды предприятия.
Необходимо понимать, что современный рынок труда характеризуется высоким уровнем конкуренции, которая проявляется в следующих моментах:
во-первых, при поиске и привлечении квалифицированных сотрудников возникает конкуренция между фирмами-работодателями;
во-вторых, работники обладающие одинаковым уровнем квалификации, предлагают свои услуги конкретные предложения, которые могут отличаться;
в-третьих, ни одна из сторон-участников рынка труда не имеет возможность осуществлять контроль над уровнем ставок заработных плат, т.к. чаще всего наибольший спрос приходится на те ставки, уровень которых находится на самом низком уровне.
В том случае, если на рынке труда присутствует только один участник-покупатель, то данный рынок является монополистическим и имеет название монопсония. Чаще всего подобная ситуация встречается в регионах и маленьких населенных пунктах, где присутствует градообразующее предприятие, которое фактически и является монополистом на рынке рабочей силы. При этом, в целях снижения уровня ставки платы за использование рабочей силы, такие предприятия намеренно сокращают уровень занятости в городе или регионе, тем самым замыкая на себе весь рынок труда.
В противовес монополистам на рынке труда выступают профсоюзы, основная задача которых сводится к защите прав работников и формировании адекватного уровня заработной платы в отрасли. Для этого они могут использовать различные технологии, в том числе забастовки и воздействием на товарный спрос.
Оценивая роль рынка труда в современных условиях, следует отметить, что он имеет высокое значение в функционировании всей экономической системы государства. В процессе реализации взаимоотношений между работниками, выполняющими работу и заказчиками-покупателями затрагиваются различные общественно значимые вопросы, оказывающие влияние на экономическую систему в целом [5, c. 46].