Нормирование труда как основа организации заработной платы

В современном производстве это основной метод нормирования труда. Он устанавливает нормы при помощи тщательного изучения трудового процесса по отдельным сферам. Метод объясняет абсолютно все средства, затраченные на рабочий процесс и показания работы оборудования, в зависимости от технические требований.
Также немаловажно, что при аналитическом нормировании заранее задаются методы и средства для работы. Производится полный анализ экологических и экономических условий и разделение трудовых процессов на элементы, которые позже исследуют.
Суммарный метод состоит из:
опытного нормирования — производится на основе прошлого опыта и интуиции;
статистического нормирования — в таком случае норма труда зависит от данных фактической производительности, то есть определяется из среднего арифметического расчета ответ по факту;
сравнительного нормирования, которое устанавливается с помощью сравнения работы с подобной выработкой.
Данный метод направлен на определение норм труда на рабочую деятельность в общем, без изучения трудового процесса и анализа факторов. Производственные возможности тоже остаются без внимания, задача решается по примеру методов уже устаревших норм, которые действовали ранее.
Этот метод в наши дни применяется достаточно редко, т.к. он не направлен на произведение рационального расчета. Также остаётся без внимания устранение видимых недостатков в производстве.
Работа по разработке и внедрению норм труда на фирме в полной мере возлагается на работодателя. С этой целью им могут быть использованы уже существующие нормативы, используемые в той сфере, в которой осуществляет свою деятельность данное предприятие. В данном случае руководство предприятие должно применить их к своим показателям и материально-технической базе.
В процессе разработки норм труда работодатель должен ориентироваться в первую очередь на установленные законодательством требования, касающиеся продолжительности трудовых смен и периодов отдыха. Также учитываются особенности персонала, трудящегося на фирме: возраст, физические и психологические способности работников.
Утверждение нормирования труда производится путем их закрепления в локальных нормативных актах компании. В большинстве случаев, это отражается в коллективном договоре, если таковой принят на предприятии. Также отдельные нормы могут быть отражены в трудовых договорах с сотрудниками.
2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С НОРМИРОВАНИЕМ ТРУДА
2.1 Понятие, функции и принципы организации оплаты труда