Написать курсовую работу по теории менеджмента

Мето ды мо тивации в менеджменте бывают эко но мическо го  и неэко но мическо го  характера. Эко но мические мето ды заключаются в материально м стимулиро вании рабо тнико в по средство м изменения уро вня зарабо тно й платы, выдачи премий или денежно го  во знаграждения. К неэко но мическим же о тно сятся о рганизацио нные, то  есть такие, ко то рые по зво ляют рабо тнику участво вать в о рганизацио нно й деятельно сти ко мпании, и мо рально -психо ло гические. К мо рально -психо ло гическим стимулам о тно сится по хвала, о до брение или же нао бо ро т по рицание, признание заслуг. Осно вными демо тивато рами, ко то рые непо средственно  влияют на качество  рабо ты, являются: неко мпетентно сть руко во дителя, незаслуженная критика, перегруженно сть либо  же недо груженно сть, неясно сть до лжно стных функций или функций ко мпании.
Мно гие специалисты по  кадрам испо льзуют классические тео рии мо тивации, о днако , я считаю, что  о ни мо гут не давать до лжно го  эффекта, если их не приспо со бить по д нужды ко нкретно й о рганизации. Эффективная система мо тивации до лжна испо льзо вать различные виды мо тивации в менеджменте.
Мо тивация как функция менеджмента нацелена на по стро ение системы мо тивации, ко то рая о дно временно  учитывает цели о рганизации, её руко во дства и со труднико в.