Можно выбрать любую из прикрепленных тем кроме:1,13,19,31,86,60 номеров

В разработки данной теорию большую роль сыграл Аткинсон (американский психолог). Он полагал, что потребность в успехе целесообразно рассматривать комплексно с потребностью избегания неудач. Американский психолог установил, что работники с преобладающей мотивацией к достижениям стремятся к успеху, а сотрудники, у которых мотивация к достижениям на низком уровне, всячески стараются избегать неудач.
Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга была разработана в 1959 году и до сих пор активно применяется в современном менеджменте. Фредерик Герцберг совместно с коллегами выяснил основания для удовлетворенности и неудовлетворенности персонала трудовой деятельностью. Данное исследование позволило выявить основные причины снижения производительности труда.
Ученый пришел к выводу, что удовлетворенность от работы зависит от содержательных и внутренних характеристик. Неудовлетворенность вызывают внешние характеристики и их контекст. Все факторы были разделены на гигиенические и мотивирующие.
К гигиеническим фактором отнесли: хорошие условия для безопасности труда, оптимальные условия температурного режима, выплата заработной платы без задержек, оплата больничных и т.п.
К мотивирующим факторам Герцберг отнес: успех, возможность профессионального роста, служебное положение и др.
По теории мотивации Герцберга работодатели, планирующие повысить мотивацию сотрудников путем повышения зарплаты, останутся разочарованными. Как только персонал привыкнет к увеличению выплат, эта составляющая мотивации перестанет действовать. Психологи утверждают, что мотивирует только то, что можно получить. А наличие чего-то постоянного перестает служить мотивирующим фактором.
Проанализируем процессуальные теории.
Теория ожидания Врума кратко рассказывает о том, что мотивирует человека на достижение цели. Основным условием высокой мотивированности является уверенность человека в том, что у него достаточно знаний, умений, опыта и сил, чтобы добиться цели. То есть, его ожидание положительного результата, основанного на объективном анализе собственных возможностей. Например, если сотрудник хочет совершить карьерный рывок и добиться высокой зарплаты, он ожидает, что достигнет цели, если будет повышать квалификацию.
На рисунке 1.4 представлена математическая модель В. Врума.