Мотивавация и стимулирование трудовой деятельности персонала - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Мотивавация и стимулирование трудовой деятельности персонала

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Стоит отметить, что некоторые методы мотивации могут быть актуальными и для современных отечественных предприятий, конечно же, не следует забывать тот факт, что нематериальная мотивация эффективно действует на работников ведущих компаний на фоне достаточно высокого уровня заработной платы, но задача руководителей предприятий суметь морально стимулировать своих подчиненных, заинтересовать персонал, чтобы они не были зависимы от материальных ценностей, а получали удовольствие от своей работы и на моральном уровне.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, о том, что стимулирование служит побуждающим инструментом работника к труду, что позволяет обеспечить эффективную и результативную работу всего предприятия, и отдельных подразделений, повысить качество выпускаемой продукции или оказываемой услуги, создать благоприятный психологический климат на предприятии, обеспечить профессиональный и карьерный рост работников, то есть способствовать получению новых знаний и навыков, необходимых для достижения конкурентного преимущества и так далее.
Успех развития компании связан с повышением конкуренции и увеличением производительности труда. В связи, с чем управляющие должны быть вооружены разными методиками в части стимулирования труда персонала предприятия.
Необходимо создание качественной системы управления трудовыми ресурсами организации обуславливается, как необходимость строения особой политики организации, которая может рассматривать сотрудников как стратегический ресурс, а систему стимулирования – как самостоятельную систему правления.
Система стимулирования труда персонала в этом значении прогнозирует постоянное улучшение методов действий компании работы с кадрами и употребление достижений российской и иностранной науки и практики управления развитием коллектива в соответствии с текущей стратегией компании.
На улучшение деятельности предприятия определенное влияние оказывает текущая политика компании в части стимулирования труда сотрудников. Именно с ней связаны процессы удержания наиболее перспективных специалистов, их профессиональный и карьерный рост, качественное использование коллектива по времени, квалификации, уровню образования.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜