Модернизация механизмов правового регулирования трудовых отношений в современных условиях

Понятие, сформулированное в статье 56 ТК, разрешает составить главнейшие признаки, помогающие различать трудовой договор от объединённых с использованием труда гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ); на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); поручения (ст. 971 ГК РФ) и пр. Выполнение трудовой функции (рабочей деятельности по поставленной специальности, квалификации или должности) – главная отличительная характеристика трудового договора. В противоположность от трудового договора, охватываемого с работником и работодателем для выполнения первым соответствующей трудовой функции, все вышеперечисленные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения предопределенной работы, цель которой состоит в достижении конечного результата. Достижение же определенного, согласно договору, результата означает то, что данный договор прекращается.
При выполнении работы (трудовой функции) согласно трудовому договору определить персональный конечный, конкретный результат труда любого работника вполне проблематично.
В отличие от трудового договора, по которому работник должен действовать, руководствуясь правилам внутреннего трудового распорядка, а именно придерживаться режима рабочего дня, соблюдать технологическую дисциплину, верно и вовремя выполнять приказы работодателя и пр., отношения, следующие из гражданско-правовых договоров, располагают независимости воли исполнителя. В частности, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика согласно п. 3 ст. 703 ГК РФ.
По трудовому договору работодатель поверяет и контролирует, не только процесс труда, но и его результат, тогда как по гражданско-правовому договору осуществляет проверку исключительно за результатом. Подписав трудовой договор, гражданин попадает под влияние трудового законодательства и теперь у него есть права на должные социальные гарантии и компенсации, исходящие из данного законодательства (например, пособие по временной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск, и др.). Лица, функционирующие по гражданско-правовым договорам, правами на подобные гарантии и компенсации не располагают.
Немаловажной отличительной чертой трудового договора является явное упорядочивание порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Надлежащие сведения по данному поводу заключаются в Трудовой кодекс. И в конце концов, в качестве последнего отличительного признака трудового договора надлежит указать присутствие определенного количества характерных запросов к содержанию, структуре, манере изложения и оформлению предоставленного документа, зафиксированных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, и естественно в инструкциях, методических рекомендациях и стандартах. Как и к каждому документу, к трудовому договору предоставляются установленные требования, которые включаются в законы и подзаконные нормативные акты.
Согласно различиям договоров, закономерность трудовых отношений является довольно строгой и обязательной формой взаимосвязи работника с работодателем. А гражданско-правовые отношения, в свою очередь, основываются на гораздо более лёгких условиях. Рабочая деятельность по трудовому договору быть может реализована исключительно лично. Настоящий признак выделен в легальном определении понятия трудового договора в ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ. Абсолютно другие условия при выполнении работы по гражданско-правовому договору. Личностный характер ее выполнения не строго обязателен.
Принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает непременное оформление таких документов, как приказа о приеме на работу на должность согласно штатному расписанию и записи в трудовой книжке. Если же договор гражданско-правовой, естественно такие документы не составляются.
Преимущество же гражданско-правового договора для работодателя состоит в том, что он не должен снабжать исполнителя работой и платить ему простой. К тому же он может не давать оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный и, безусловно, вносить плату на взносы за обязательное страхование от несчастных случаев.
При работе по трудовому договору работник возможно будет привлечен к материальной ответственности за ущерб, нанесенный работодателю, по всеобщему правилу в размере, не превосходящем среднего заработка, в редчайших случаях появляется полная материальная ответственность. Важно отметить то, что упущенная выгода взысканию не подлежит. При работе по гражданскому договору человек, нанёсший вред организации или предприятию понесет имущественную ответственность и компенсирует нанесенный ущерб в полном размере, допустимо даже взыскание упущенной выгоды.
Для более ясного разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений рационально исходить из критерия самостоятельности (или несамостоятельности) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а противостоящий ему организатор предприятия, учреждения или производства, а в случае гражданско-правовых отношений исполнитель работ по договору (подрядчик, автор и пр.) сам формирует свой труд, и на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Собственно, подобна на сегодняшний день точка зрения Международной организации труда (МОТ).
В качестве же гражданско-правовых договоров, пограничных с трудовыми, все-таки возможно обозначить такие, как подряда (гл. 37 ГК РФ), на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 38 ГК РФ); возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ); поручения (гл. 49 ГК РФ); комиссии (гл. 51 ГК РФ); агентирования (гл. 52 ГК РФ). В юридической практике чаще всего коллизии завязываются вокруг трудового договора и гражданско-правовые договоров подряда и оказания услуг.
Можно резюмировать, что одним из самых дискуссионных проблем в трудовом праве стоит вопрос о соотношении понятий «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор». Имеется не один, а несколько позиций на настоящий вопрос, тем не менее доминирующей в отечественной юриспруденции остается соображение, в соответствии с которой надлежит разграничивать эти два понятия, так как оба они имеют отличительные признаки и черты, следовательно, абсолютно различные правовые последствия.