Модели рынка труда в различных экономических учениях

Хотелось бы отметить, что структура рынка – это определенное внутренне строение всех элементов рынка, то есть это определенная совокупность различных взаимосвязанных качественных и количественных соотношений между различными отдельными элементами рынка, которая характеризует ее достаточно устойчивую определенность, обеспечивает функционирование всей рыночной системы как единого целого.
Характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности работодателей в наемных работниках.
На рынках труда формируются спрос, предложение и цены на рабочие силы. Субъектами предложений на рынках труда могут выступать домашние хозяйства (сотрудники и их объединения — профсоюзы). Предложение труда — время, которое население хочет и может отработать в целях получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями сотрудников устанавливается реальными заработными платами. Предложение труда находится в прямых зависимостях от величин реальных заработных плат. Кроме того, предложение труда устанавливается рядом неэкономических факторов. Данными факторами являются:
1. Общая численность населения.
2. Численность экономически активного трудоспособного населения.
3. Количество отработанного времени.
4. Качественные параметры труда.
5. Количество иммигрантов.
Каждый человек стоит перед дилеммой: больше работать или больше отдыхать. Больше работая, человек получает больший доход, а, следовательно, может позволить себе приобрести большее количество потребительских благ. Однако повышающиеся заработные платы стимулируют работников к труду только до установленного предела. Рост ставок заработных плат повышает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается сотрудником как упущенные выгоды. Значит, он стремится больше работать и замещает досуг потребительским благом, которое может приобрести на увеличившуюся заработную плату. Сущность эффекта замещения заключается в повышении предложения труда отдельного сотрудника по мере увеличения заработных плат. Сущность эффекта дохода состоит в том, что по мере повышения заработных плат предложение труда отдельных сотрудников уменьшается. Значит, эффект замещения от увеличения заработных плат приведет к повышению предложения труда, а результат дохода отразится на его сокращении. Конечные изменения предложений труда зависят от относительной силы эффекта замещений и эффекта дохода.
Общепризнано, что в ситуации весьма низких заработных плат преобладает эффект замещений и поэтому количество труда, которое предлагается индивидами при повышениях заработных плат, увеличивается. По мере последующего роста заработных плат усиливается эффект доходов. К примеру, за последние 150 лет средняя рабочая неделя в развитых странах уменьшилась с 70 до 40 часов при существенном росте заработных плат. В США длительность рабочей недели составляет 32 часа. В самых развитых странах Европы, таких как Норвегия, Дания, Швеция, Бельгия, Голландия, Германия и Франция, граждане трудятся даже менее 30 часов в неделю. В России трудовая неделя согласно законодательству, составляет 40 часов. В развивающихся государствах длительность рабочей недели больше: в Корее — 55 часов, в Перу — 42 часа.
Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и функционирования рынка труда. Выделенные элементы рынка труда представлены на рис. 1.